金九银十，马上又到了一年一度的跳槽好时候，看到群里的小伙伴们开始蠢蠢欲动，专为小伙们职业发展操碎心的团子，忍不住早早的开始为大家出谋划策！

上周我们为大家寻觅新机会方向时，励志要做互联网水和电的腾讯引起了我的注意。

首先，它上线了一些不为人知的小众产品，比如微回收、腾讯短视频、NOW直播等等，而且这些产品也都在大肆的招兵买马。

打开他们运营模块的招聘，略略算下将近有 130 个在招岗位，感觉腾讯的offer在向我们招手。

不过坑爹的是继续滑动下去，发现自己能够做的并不多，大部分岗位是产品策划岗，数据分析岗。

唯独让团子我感到兴奋的是——内容运营岗位。

为什么呢？

首先吧，它出现频率是非常高的，几乎占到了在招运营岗位的20%，每一屏都能够看到内容运营的矫健身影。

其次，它覆盖的面非常广，从内容编辑到内容运营，甚至是高级内容运营，从月薪 8k-30k 均有覆盖。

最后，它的岗位和职责要求，在我看来并不是非常的高，存在一整套成熟可循的运营方法。

下面，我们来看几个具体的岗位 JD：

这些内容运营岗位描述中，出现频率最高的3个工作要求是：

内容定位规划、内容生产、内容专题策划。

当看到这几个岗位要求关键词的时候，团子我真是忍不住笑出了声。

因为 80% 的内容，在我们的「内容运营训练营」里边均有涉猎，以内容规划为例：

做内容规划时，你需要理清市场常见 10 大流量内容方向，包括体育、情感、娱乐、母婴、科技、游戏、宠物、财经、体育 10 分类。

其次，你需要评估内容方向与目标用户切合点，对于泛人群的产品，你可以选择情感、娱乐、财经、科技等高关注度的内容，对于垂直小众人群的产品则需要深挖用户需求，将内容方向进行细化拆分。

以腾讯体育为例，它在做内容规划时就需要围绕体育方向，拆分出篮球、足球、电竞、排球等高关注体育类目，再往下就是具体的话题方向了。

每个内容话题下边，就是选题规划了，这部分团子就不多赘述了(毕竟真说起来，几天几夜也说不完~~)

另外，团子根据近期的岗位研究发现，内容运营并非只有腾讯在招，其他大厂也在疯狂的抢占内容运营人才，如果你想进大厂，我建议你系统地提升下自己的内容运营能力。

如果你是已经在做内容运营的小伙伴，也建议你来学习一下，因为课程里边的内容都是小贤从小红书和百度贴吧的内容运营经验总结，从定位到选题、编辑、策划、数据分析，从 0 到 1 让你成为优秀的内容编辑。

对于成长性足够强的运营同学，再逐步积累活动策划、数据分析、市场营销的能力，可晋升为内容运营、高级内容运营、产品运营。