主要是中国大部分公司都非常年轻。
CTO可能也只有三十出头。
招几个比自己年纪大资历老的。
怕镇不住场子啊。
你去有些年头的公司。应该就会好一些。

国内软件开发行业太激进，加班成风，码农就是加班的代名词，年纪大了，由于家庭，孩子，自己精力等原因，可能无法接受这种高强度的工作节奏，随着年龄的增加，学习能力，记忆力等都会衰退，肯定比不了年轻人了，公司为了规避风险，索性就不招了。

单说技术路线，管理岗不论。

从去年开始到现在，看了数十份10年以上经验的开发简历，大多都是87年之前出生的。

这里面只有一个人，在消息队列领域有近7年经验，当的起技术专家的称号。还是团队内部大佬推荐的，当天面当天给offer，可惜对方最后还是没来。

剩余的简历中，大概有6个人在某个领域有3-5年经验，招来就能独当一面，对常用工具的原理/源码啥的也有一定了解，碰上硬骨头能自行解决。最后都按市场价洽谈了offer，年纪超过35的HR会压下价格（下浮10%左右），最后招进来2位。

剩下的人就很一般，简历上根本没有亮点，看上去十年经验，实际上还比不过大厂1-3年经验的小年轻，技术没啥积累不说，老油条的毛病一个不少······

一个程序员干了5年，要是简历上还没啥亮点，工龄（非经验）反而会成为累赘。就个人经验来看，在某个领域上工龄：经验能做到2：1，就算60分及格啦，跟上了时代的脚步。

就算25岁硕士毕业，10年过去到了35岁，也差不多半脚迈进了技术专家的圈子，去大厂面个糊口的职位还是很轻松的。

光涨年龄不涨本事的人，多了去啦。

反正国外大龄马农一点不少见，而且36根本就还是壮年，在国外40多以上才算稍微有点大龄，50多的contractors见得多了。

贵且效率还不一定高，

你可以试下投蚂蚁这边简历，年龄歧视挺严重的，35+没到p8水平，不可能给机会了；如果40岁了，来的基本都是p9/p10。自己祸害自己...

我自己也不喜欢和年龄大，而且抓住业务不放很自以为是的同事一起工作，但是普遍业务好，技术不行的大背景下，还这么挑剔年龄也是有些不合理。

总之，这个题目的大前提是对的，心疼题主，也心疼未来的自己。希望未来会好一些，大环境更开明些。

大部分是因为公司穷。

付不起价格。

年轻人确实便宜啊。

这个是不争的事实。

现在创业公司太多了。

但是这几年，经济也就那样。

拿不到投资，只能请年轻人啊。

身体 精力都受限

身体原因吗？

年轻的更适应加班文化