一、用人单位的违法有：

　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

　　2、未及时足额支付劳动报酬；

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

　　5、因用人单位原因致使劳动合同无效；

　　6、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；

　　7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

　　二、注意的问题：

　　1、因为依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是用人单位的基本义务。但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往较复杂。

　　2、法律规定的目的，就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位有悖诚信，拖延或拒绝支付，才属于立法所要规制的对象。

　　3、因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。

　　综上，对于被迫离职的，如果是因为用人单位的违法情况导致的被迫离职，那作为员工主动辞职的，作为用人单位的还是需要支付劳动者经济补偿金，作为劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿金。

一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。