涉及到用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。劳动关系不同于一般的民事雇佣关系，不是平等主体间的财产人身关系，在劳动关系中，为了维护基本的生存，劳动者往往处于弱势地位，与用人单位间往往是一种从属关系，用人单位需要劳动者提供的是一种技能、体力等劳动能力，除此之外，用人单位不能要求劳动者提供劳动能力之外的任何形式和性质的财产担保，不能侵害劳动的基本人身权利和财产权利。

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

最 高 人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。