[书籍] 人力资源管理
出版社:
机械工业出版社
简介:
本书共七章，论述了人力资源管理的基础工作、人力资源招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训管理、职业生涯管理和员工关系管理。 本书强调案例在教学中的深度嵌入。每章均有“章首案例”和“讨论案例”。“章首案例”勾勒出每章的知识轮廓，让学生对章节内容产生感性认识，有助于学习和消化章节知识点；“讨论案例”总结每章的知识点，引导学生深入思考，并尝试运用所学理论解决实际问题。书中部分案例为教材编写者本人采编，与实际契合，反映人力资源管理实践的发展。 本书内容简洁，重点突出。每章的开始就明确了“学习目标”，告知读者学习的重点；进而通过“关键术语”强调本章的重点概念；然后用“章首案例”引出正文；接着介绍本章的主要内容，包括概念、定义、过程、步骤、有关的研究和成果等；正文之后安排有“本章小结”和“思考题”，以帮助读者回顾和强化本章的知识；进一步提供了“讨论案例”，组织学生讨论，以提升职业转换能力；最后列出了“网站推荐”、“参考文献”及其他扩展阅读资料，以便学生进一步深入学习。 本书可以作为本科生学习人力资源管理的实用教材，也可以作为企业人力资源管理培训的参考教材。
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