案例介绍
孙某于2015年6月进入某食品公司从事研发工作，双方签有期限至2016年12月31日的劳动合同。2016年5月31日，孙某以书面方式向食品公司提出辞职，并要求公司支付5月份工资。食品公司认为，根据双方签订的劳动合同约定，劳动者未履行提前30日通知解除劳动合同义务的，应当向用人单位支付一个月工资的“替代金”。孙某未履行提前30日通知解除劳动合同的法定义务，理应将2016年5月工资抵扣替代金，故不同意支付工资。双方因此发生争议，孙某之后未再至食品公司上班。2016年6月，孙某申请仲裁，要求食品公司支付2016年5月的工资。
「 争 议 焦 点 」
本案中，双方当事人的争议焦点在于食品公司是否可以用双方约定的“替代金”抵扣孙某2016年5月的工资？
「 处 理 结 果 」
劳动人事争议仲裁委员会认为：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位理应及时支付劳动者工资。食品公司虽以约定的“替代金”条款进行抗辩，但该条款不符合法律规定，该约定无效，食品公司应支付孙某2016年5月工资。
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案例分析
双方当事人在劳动合同中约定了替代金条款，如何认定该条款的性质和法律效力是解析本案的关键所在。
1、本案中的“替代金”借用了“代通知金”的概念。后者是指用人单位在提出解除劳动合同时应当提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，应给付一个月工资。《劳动合同法》第40条规定用人单位解除劳动合同需要提前30日通知或支付一个月工资的三种情形。因此，“代通知金”具有支付主体和法律情形的限定性。可见，劳动者向用人单位支付所谓“替代金”的情形是被排除在法律规定之外的。
2、而且，本案中，双方在劳动合同中虽以“替代金”条款进行约定，但该“替代金”实际为劳动者违反双方约定而产生的惩罚性条款，应属于违约金性质。《劳动合同法》第25条规定，除劳动者应承担竞业限制义务和遵守服务期约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第26条规定，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。故，双方约定的“替代金”条款因超出了违约金设定的两种法律强制性情形而归于无效。
综上所述，孙某无须遵守双方劳动合同关于支付替代金的义务。
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