【案情回放】小李于2015年4月入职某知名互联网创业公司，任PHP程序员，月薪22K。初期小李工作比较认真，但至2016年中期开始，每天上班迟到、早退或干脆旷工不来，导致工作任务严重拖后，影响了产品进程。虽经领导几次谈话劝诫，但仍不改进，最后公司以严重违反规章制度为由，于2016年11月与其解除劳动合同。
小李不服，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求认定为违法解除，并要求补偿金、加班费、年假补偿、赔偿金共计18万余元。
经仲裁委裁决，并经过法院一审、二审判决支付违法解除劳动合同事实，本院予以确认，最终判定公司支付各项费用16.6万元。
【案例解析】该公司创立于2014年年未，现以成为行业内独角兽，但由于公司发展过于迅猛，管理上存在一些漏洞，而且对员工要求并没有细化，公司提交的其提交的考勤记录仅是用指纹考勤机导出来的Excel表格，并无员工签字确认；公司申请出庭的证人是小李公司的员工，与小李公司存在利害关系，其证言不能单独作为认定案件事实的依据，对公司的主张不予采信。而小李提供了经公证处公证的公司的内部邮件，上面明确显示公司的工作时间为5+2、白加黑，证明了加班时间的存在，且由于公司无法提供未加班证据，承担不利后果。并且公司也无法提供休年假的证明。
由此，公司解除其与小李的劳动合同没有合法的事实依据，依法应支付违法解除劳动关系及相关费用。
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