不少公司由于老板不在单位常驻，想要完善公司的考勤制度，给员工营造一个公平公正的考勤环境，才制定的打卡制度，这种做法的初衷不是为了扣员工工资，而是为了更好的管理团队，让员工有更强的时间观念。
但是就有一些人，总是为了那么几分钟跟HR“斗智斗勇”，最后给领导和其他同事都带来了不好的影响， 不知道你身边是不是也有这样的“老油条”呢？
像这样违反公司规定/违反公司考勤制度的员工，公司是否可以给他调岗降薪呢？
案例分析：
梅某于2001年8月20日与湖南某酒店有限公司签订劳动合同，入职某酒店有限公司，并于2006年晋升为消防主管。在工作过程中，湖南某酒店因梅某工作不合格，对其下达过两份安全生产监督检查整改指令书，且因梅某严重违反公司考勤制度，湖南某酒店有限公司于2014年12月15日将梅某从消防主管降为保安，月基本工资由1800元调整为1200元。梅某认为湖南某酒店有限公司单方面给其降职降薪的行为明显不合法，诉至法院。
长沙中院认为，湖南某酒店有限公司对梅某进行调岗降薪，实质上是对双方的劳动合同的部分内容进行调整，应举证证明其调岗降薪行为的合理合法性。
湖南某酒店有限公司提交了2012年与2014年安全生产监督检查整改指令书以证明梅某作为消防主管负有安全责任，依据双方签订的劳动合同以及公司员工手册等规定，其有权根据酒店需要与工作表现对梅某进行调岗调薪，并且梅某在变更劳动合同后继续工作了三个多月，并未提出书面异议。
因此，湖南某酒店有限公司对梅某调岗调薪合法有效，梅某要求该酒店补足调岗调薪后的工资缺乏事实与法律依据，应予驳回。
本案例涉及“如何正确处理企业行使用工自主权、对员工的工作岗位进行合理调动与保护劳动者合法权益之间的关系”的问题。
用人单位依法享有一定的用工自主权，企业为了生产发展和正常生产经营管理的需要，可以对劳动者的岗位进行调整，如果劳动者不服从用人单位的合理调岗安排起诉的，法院不予支持。
考勤制度是根据公司的现状而去规划制定的，有些互联网企业讲究工作效率和弹性工时，不在乎员工是否每天真的在办公室待了8个小时，只要工作完成的漂亮就行。但是大部分的企业，尤其是中大型企业，为了统一管理，还是选择给员工执行强制性的考勤制度，这种做法没有对错，是根据当下的公司环境决定的。但是作为员工，只要是公司合法合理的规定，无论你是否认同，都必须执行。
要知道，你的打卡行为，还是对公司统一管理的一种认可。如果非要反抗，那法律也不会支持你的嗷~
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