好工作都是准备出来的，不是你能力强就一定能找到一份各方面都会满意的工作，找工作是个系统工程。
1.招聘方式
比如智联、51job、BOSS直聘、拉勾等，还有的公司把一些重要职位委托给猎头公司，还有一种方式就是内部推荐，这种方式是最靠谱的，能通过你认识的人了解更多这个职位的信息，比如这个职位的薪资范围，实际的工作内容、直接领导怎么样，以免真的进去了才发现不合适。
2.简历技巧
写简历就是个梳理的过程，梳理自己的能力模型、复盘自己的项目经验、抽象自己的核心竞争力等等，所以说写简历看似就是浓缩的1-2页纸，其实背后可不只是这点内容，只有把自己的能力揉碎了，重新梳理、排列组合，才能清楚的认识自己，到底我能提供什么价值。
当你看到不错的公司在招人时，可以针对他们的岗位要求进行优化简历，提高你的简历匹配度。
3.现场面试的技巧
一般进入公司面试时会要求填写表格，有一些基本信息，其中最重要的两项是：薪资和上一家公司联系人，薪资暂时可以先不写，根据面试情况再定，联系人要写真实的，有些公司要做背景调查，可以写与你关系比较好的同事，可以配合背景调查就好啦。
上面我讲的都是套路，可以在一定程度能上提升你找工作的成功率，套路终归是套路，最关键的还是你这个人，你要有核心竞争力，入职后一般还有几个月的试用期，这个时候才是真刀真枪的开干，没有两把刷子最终还是混不下去的。
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