张某原为金盈福楼烤鸭店员工，2015年2月27日晚，张某前往洗碗间接热水，此时另一员工李某正在洗碗间洗碗，当张某走进洗碗间的时候，李某突然举起手中的一个杯子摔到地上，导致张某右脚当即流血不止。

经医院诊断治疗，张某共发生医药费33383.29元，金盈福楼烤鸭店曾为张某垫付医药费15000元，后，金盈福楼烤鸭店又赔付张某6000元，总计21000元，张某出具收条，表示就本案纠纷今后不再向烤鸭店和法定代表人本人主张任何权利，双方纠纷一次性解决。

张某将李某诉至法院，要求李某赔偿剩余医药费。

根据李某在公安机关的自述，本案事故的起因是李某认为单位未能及时安排人员干活，导致其一个人洗碗很累，且在洗玻璃杯的过程中杯口碎了，根据单位规定，谁损坏的谁赔偿，故情急之下将玻璃杯子摔到地上。李某虽不是故意伤害张某，但其因个人情绪问题，在不顾及他人安全的情况下将玻璃杯摔砸在公共场合地面，并由此导致张某受伤，其行为明显具有重大过失，故其应当与雇主一并承担连带责任。

鉴于张某在另案中明确表示金盈福楼烤鸭店已经总计赔偿其21 000元，双方纠纷一次性解决，今后不再向雇主金盈福楼烤鸭店及法定代表人主张任何权利，故法院对此不持异议，相关民事赔偿责任应由李某个人承担,判令李某赔偿张某剩余医药费。

天气渐热，人心躁动，各位HR们要注意本单位员工的情绪变化，别动不动就掀桌子摔碗的，碰坏旁边的花花草草可不好。

劳动者发飙，单位承担法律责任吗？

《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。结合本案，由于劳动者的故意行为导致损害发生，用人单位在赔偿后可以向劳动者追偿。也就是说，用人单位还可以起诉李某赔偿其已赔偿给张某的费用。