小朱是我们公司一名技术员，至今年5月底，公司与其签订的劳动合同即将到期，4月，公司向小朱发出书面通知，说明在原待遇不变的情况下愿意继续与其续签劳动合同。但小朱觉得现在物价每年都在涨，自己的工作也做的不错，公司应该为其加工资，于是在公司的通知回单上明确提出需调薪至8000元，低于此标准不续签。5月底公司向小朱发出书面终止劳动合同通知，未支付经济补偿金，现在小朱向区劳动仲裁委提出申请，要求公司支付经济补偿金，请问他的要求合理吗？

《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

从以上法律条文可知，劳动合同期满终止，有以下四种情况：

1) 双方都不同意续订劳动合同的；

2) 用人单位不同意续订劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的；

3) 用人单位同意续订合同，但是降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订劳动合同的；

4) 用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同条件，劳动者不同意续订劳动合同的。

这其中，只有第四种情况不需支付经济补偿，其他三种情况都需支付经济补偿。根据上述判断，公司在与小朱订立的劳动合同即将到期时书面通知他，在维持原工资待遇不变的情况下同意与其续订劳动合同，体现了公司愿意与小朱之间续存劳动关系的意愿。双方最终未能续订的原因，是小朱提出加薪而公司未能同意所致。因此，这种情况属于公司同意续订合同，且维持了劳动合同约定的条件，而小朱不同意才导致合同未能续订，属于上述第四种情况，所以，公司不给他支付经济补偿金是有道理的。