1
这辞职信通知方式是什么？
这封辞职通知员工以什么方式发给公司的，快递还是亲自送来的？
如果是快递，看一下快递单上是否写明寄送的是辞职通知，如果写了，那员工已完成书面告知义务，公司就会很被动。
2
员工何时离开公司的？
员工何时离开公司的，截止这封离职通知日期前有没有请假，如果没有就可以算旷工，是否有发送返岗通知和离职函?
3
企业的工时规定是怎么样的?
员工提出的加班及未休年假，要看企业的工时是什么。
综合工时的话有没有人社部的批文，企业有没有公式，员工有没有知晓承诺，此外考勤表有没有纸质签字版？能否体现出每日几小时工作时间？如果是标准工时，有加班就需要补，年假方面有没有每年员工的年假申请。
以上这些都必须准备好，心中有数，以防万一。
如果能调解最好，仲裁出面调解就是商量补偿金额，要做好心理准备。
如果私下调解，那就需要商议一个双方都满意的金额，但在这之前一定要起草一份协议，证明双方协商一致，金额已经支付完毕，解除劳动关系，之间再没有任何劳动和经济纠纷，协议中日期、金额一定要准确。
温馨提示：
一般员工如果私下解决，金额也商量好了拿了钱，一定要注意这时候他已经提起了仲裁，只是仲裁一般会延后一周才通知企业。
如果企业有法务人员，一定要让他进行协助，如果没有就一定注意，严谨办事！
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