■ 发现公司有问题时

全球经济低迷，让很多大学毕业生为求职奔波到最后，会变成只求有工作就好。但如果找到工作后，却发现公司对自己未来的发展会造成不良影响，一定要立刻离开。人类适应环境的能力很强，若在有问题的地方待久了，近墨者黑，很可能会为了适应环境，而选择同流合污。

一般来说，企业都不喜欢频繁换工作的人，他们认为：“经常换工作的人稳定性偏低，就算进了公司，再离开的机率也很高。”因此在面谈时，人资部门都会详细询问应征者离开前一份工作的原因，如果应征者无法说出合理的理由，被录取的机会就不大。

即便如此，若发现公司有问题，还是建议你尽快离开。由于在职时间很短，在应征下一份工作时，不妨直接予以省略；如果长时间待在有问题的公司，之后换工作时，就必须谨慎说明辞职的原由了。

■ 工作与自己的兴趣不符

如果工作内容不是自己喜欢的，又没有机会调整时，也要慎重考虑离职这个选项。面对不适合的工作，很难能有良好的工作效率。若长期待在对自己有负面影响的环境，之后换工作时，负面影响还会继续延伸。若组织本身没有什么问题，纯粹只是因为工作内容不合适，应该要提出转调部门的要求。当然，转调或许并不容易，所以平常更要在与自己业务相关的领域中，累积经验和知识，并且建立人际关系网络。如果努力之后，公司还是不愿意让你转换部门，再来好好考虑离职一途。

■ 当有人来挖角时

当有人来挖角时，也要慎重考虑。确实这是最佳的离职时机。会有人来挖角，表示对你工作能力的肯定。在这种情况下离职，多半可以选择条件更好的职场，包括更大的公司规模、更高的职级、更好的年薪等。

遇到以上三种情况时，都必须积极考虑离职。尽量避免只是因为待遇、福利、和上司同事不合等因素而离职，如果是因为自己未来的发展可能受到阻碍，或是在公司已经无所发挥或没有可以学习的东西时，就要尽快离开。

离职时期的五大禁忌

换工作前，递交辞呈是不可避免的阶段。辞职可说是目前职务上的最后一项项目，必须表现得干净利落又得体。尤其是近来各公司在招募有经验者时，十分仰赖背景调查的参考值。在透过猎头公司挖角或是外商公司招募时，背景调查已成为必备的程序。

通常对一个人的印象，大多会锁定在他离开时的情形。因此，为了日后在背景调查中，能够取得前公司良好的评价，递交辞呈时，就必须格外小心。以下是与递交辞呈有关的注意事项，绝对不能掉以轻心。

■ 在尚未找到下一份工作之前，绝不能递辞呈

一般来说，个人品牌大多来自于所属单位的庇荫。因此，当离开这个单位之后，个人品牌必定会打折，带着这样的个人品牌，要再寻找下一份工作不是件容易的事。如果不想受到这样的损失，就务必要确保找到下一份工作之后再递辞呈。要记住，对人资部门来说，通常都不会给离职的人太高的分数，因此，辞职后历经几个月、甚至几年都找不到工作的人也不在少数。

■ 如果得不到所属单位的认同，就不要递辞呈

千万不要在所属单位最需要用人的时间点离职，这样只会让自己与所有人为敌。此外，也要避免在进行重要项目时离职，特别是跳槽到竞争对手的公司，这会被视为背叛行为。最好能与前公司维持良好的关系，在得到单位和同事的认同后再离开。必要时，也应该向主管和同事说明离职的缘由。

■ 不要在得到想要的一切后，马上离职

有人会在递辞呈之前，想办法用尽公司的资源，这不是一个明智之举。不要成为别人口中那个占尽便宜的人，得到珍贵的海外研习机会、领了丰厚的奖金、还把该休的年假都休完了，然后拍拍屁股走人，这只会让别人对你冠上“卑鄙”的称呼。千万不要因为贪图一些小福利却失去更多。

■ 不要和上司达成任何协议

有些人在离职前，会想要找个人商量，不少人会找直属主管，但这不是妥当的行为。因为当团队中有成员要离职时，其他人的工作份量势必就会加重，即使日后应征新人进来，也要花时间训练，对主管来说都是负担。再加上有些公司会认为，部门内有人离职，代表该主管的领导能力有问题。因此，找主管商议离职一事，希望得到好的建议，这其实是缘木求鱼。

很多主管企图挽留要离职的部属，往往不是因为部属的能力很强，而是担心自己受到影响。为了避免麻烦，会尽量开出条件予以挽留，因此，决定离职后，就不该和主管达成任何协商或交换条件（当然，拿辞职来说事儿，以期待提高福利则另当别论）。

■ 一旦递出辞呈就不要撤回

一般递出辞呈后，主管和同事都会予以挽留，但是千万不能为人情所动摇。辞呈是将自己的本意赤裸裸的呈现出来，此时已经给别人“这是一个随时都会离开的人”这样的印象了。对于这样的人，公司是不会再寄予太多的期望，甚至对公司来说，对这个人某方面也不再给予信任了。

因此，一旦递出辞呈后，最好能干净利落地处理交接事宜。若是因为对工作的责任感或是希望留下好的印象而留下，并不会为自己带来任何益处。因为，也许在你递出辞呈的那一刻起，就已经有不满的人在数落你过去的不是了。所以，最好能尽快处理完工作、交接清楚后离开，才是明智之举。