大家都知道，工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。

一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它还在“与时俱进”地影响着收入！

特别是给刚入职场不久的小伙伴，可千万别不拿工龄当回事儿~！

什么是工龄工资

工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，旨在鼓励工人终身从事工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

不管是体制内还是体制外职工工龄都会影响收入吗？

2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

而在不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。 所以，工龄与你的收入密切相关~

工龄影响你的工

有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。

此外，多数单位的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的分配标准，员工实际所得工龄工资=工作年限×分配标准。有的单位还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年计发。

所以工龄也就决定了你的工龄工资。

而职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

工龄也影响你的退休金！

许多企事业单位的退休金标准也会参照职工的工作年限。

如有企业规定，按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。

虽然说起来“参加工作”像是老一辈人说的话，现在就是上班，搬砖，但无法忽视的是，工龄真的在全方位影响我们到手的和以后的工资。

怎么保管好自己的工龄

工龄这个事儿，其实就是要你证明自己有上过几年班。

1、保存好工作的经历和记录

比如，证明你在一个公司工作过的记录：

1)Offer

2)劳动合同

3)解除、终止劳动合同通知书

4)工作证件

2、保存好人事档案

这里提醒大家，很多人都会忽略的“沉默的证人”：人事档案！

其实转正定级、职称申报、办理工龄认定、办理退休等重要手续统统需要人事档案“作证”。

因为人事档案丢失、或记录不全，办理不了视同缴费年限的认定和工龄的认定，可能会导致失去许多应得的待遇。

不过大家也不用担心，一般情况下，我们的人事档案会由人社局下属人才交流中心保管，大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。

但人事档案在由个人移交的过程中，一定要注意保管。如果丢失了档案，里面的记录要一一找回原单位去重新证明，有些单位时间长了已经不存在了，这样你要再重新复制以往的工作记录，就困难重重了。