日前发布的一项调查显示，虽然影响男、女经理承诺度（Commitment，也有文献翻译为“敬业度”——编者注）的因素都是一样的，但是女性经理比男性经理更愿意付出更多的努力，承担更多的工作，即使她们对自己的薪酬还心怀不满。
华信惠悦咨询公司提供的这项2006-2007年度员工承诺度调查报告称，影响男、女经理人的承诺度有四个共同因素：工作满意度、公司战略和政策的沟通是否清晰、领导力和薪酬福利。女性经理会优先考虑沟通和薪酬福利，而男性经理则优先考虑工作满意度和领导力。
报告显示，女性经理人对薪酬的满意度比男性经理人低6%；但在对公司整体的承诺度上，女性经理人比男性经理人高出2%。
报告称，在影响女性经理人工作承诺度的四个因素中，薪酬福利和工作满意度的影响最大。
具体说，一是与行业内其他公司同等职位的比较，女性经理觉得自己的固定薪酬和奖金都不是非常理想。二是她们不满意直线主管上司的管理风格和管理工作，主要体现在三个方面：直线主管经理对女性经理人的职业发展不够重视，协助不够；直线主管经理欠缺变革管理能力；直线主管经理对女性经理的工作表现和专业能力的指导不足够。
此项调查吸引了中国大陆地区3万多名员工参与, 其中，2,355名是来自金融、IT、通信、房地产、制造、快速消费品等多个行业的中层经理人，女性经理人有800多人，男性经理人超过1,500人。
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