现在很多企业HR或者老板越来越重视劳动法律法规，为了规避法律风险，很多企业在与员工协商解除劳动合同后都要签署《协商解除劳动合同协议书》。协议书中一般都会有“双方再无任何争议纠纷”等字样，是否员工和企业签署了这样的协议书后，员工即使发现权益被侵害也不能再提起争议仲裁、诉讼呢？而公司与员工签署了这份协议后是否真的可以高枕无忧呢？答案是否定的！这可能超乎很多HR的预料，究竟是哪里有问题，那我们应该如何操作呢？

01、协议书是否本人签署

      “被委托人”的确可以在委托人委托“代理权限”内代为办理各项事务。但从法律层面，“全权委托”并不严谨。涉及到重大事项、权利的放弃，仍需要核实“被委托人”的代理权限。

离职协议签署：

            1.即使员工签署了“全权委托”，也要注意保留员工知晓代办人所签署资料内容的证据，也就是被委托人签署的资料全部为离职员工本人意思的体现。比如用公司邮箱或员工指定邮箱发送代办人签署资料，代办人与委托员工沟通签署资料证据等。

02、      有些公司利用欺骗、隐瞒等手段“哄骗”员工签署《协商解除劳动合同协议书》，将原本需要几万甚至十几万补偿金约定为几百或者几千元“了事”。这种情况下，即使协议书为员工本人签署，也仍然可以“反悔”要求撤销。

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      2.内容确保准备，包括：解除劳动合同/终止劳动合同、补偿金/赔偿金等千万注意用词。

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结语

只要HR们根据前面两项内容做好准备工作“双方再无争议纠纷”就会获得法律支持和保护【案例】

    2010年9月30日，黄某向美容医院递交离职申请表。当日，双方签署劳动合同终止协议书，约定：“从即日起，双方终止劳动关系，合同期内所有薪酬已经全部结清完毕，合同期内在公司所出现的诸多纠纷，在终止合同前已全部了结，双方再无纠纷”。

    法院经审理后认为，黄某与美容医院签订的劳动终止协议书，其性质上系依据意思自治原则，由黄某与美容医院对劳动合同解除后的权利义务作出的安排，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，则该协议书在双方当事人签字后即发生法律效力，对双方当事人均有约束力。黄某与美容医院签订的劳动合同中确实有关于保证金的约定，但未提供足够证据证明医院确曾扣押其奖金。即使如黄某所述，该保证金系薪酬的一部分，且该保证金也存在，但结合终止协议书的内容，表明黄某在离职时对该权益已作处分。法院对于黄某要求医疗美容医院支付非法扣押的保证金的请求，不予支持。