对于劳动者和企业来说，加班与否一直是双方矛盾的一个焦点，那么在此项申请仲裁时，双方都有哪些举证义务呢？下面我们就通过一则案例来分析一下吧~ 

方某通过社会招聘进入一家餐饮企业工作。当时企业与方某签订了2年期劳动合同，合同约定，方某的工作时间一周不超过40小时。

餐饮行业的服务时间较为特殊，方某平时工作时间为上午10时至14时，下午16时至20时，其余时间为方某自行支配，每周休息二天，因申请人认为他的工作时间存在加班时数，因此要求企业支付加班工资，但未果。方某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付其平时延时、休息日以及法定节假日加班工资的仲裁请求。劳动争议仲裁委员会会经审查予以受理。

企业作为被申请人方提供申请人劳动合同，及其在职期间的考勤记录，考勤记录中显示方某每周工作不超过40小时，不存在平时延时、休息日以及法定节假日加班情况，双方签订的劳动合同约定的工作时间也并未超过法定标准。企业在庭审答辩时认为，方某不存在加班情况。所以对方某提出的要求不予同意。

劳动争议仲裁委员会经查，根据方某的考勤记录显示其并不存在平时延时、休息日以及法定节假日加班情况，双方签订的劳动合同约定的工作时间也并未超过法定标准。

劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，对于方某主张加班工资的仲裁请求，不予支持。

本案争议的焦点是劳动者主张加班工资时，因考勤记录属于用人单位保管范畴，劳动者是否可以不承担举证责任。

1. 《中华人民共和国调解仲裁法》规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。在用人单位已经承担了一定的举证责任时，劳动者即对于用人单位提供的证据不予确认，但亦未提供证据证明其请求；

2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

由此可见，方某在主张加班工资时，企业要承担一定的举证责任，但劳动者亦有提供证据的义务。所以，劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，对于方某主张加班工资的仲裁请求，不予支持。