什么是意志培训?

一般比较正规的美容院都会给新入职员工进行意志培训，其中意志培训的主要形式就是军训。其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。一般军训的时间都为一个星期，建议在军训期间不妨安排一些小花絮，如结合美容行业的现状开展演讲竞赛、辩论塞、技能比赛、或小型联欢会等，这样不仅能加强新员工之间的熟悉交流，还能美容院发再一些优秀的人才。

企业的认知培训

企业的认知培训是新员工入职培训的重要环节，此时HR要给新员工介绍美容院的概况、美容院主要管理者介绍、美容院的员工守则、美容院的文化等等内容，让新员工全面认识企业，从而能尽快找准自己在企业中的位置。一般美容院的认识培训时间以2天为好，另外，培训结束后一定要进行认知性的测验，以加强员工对企业的基本认识与理解。

职业培训

美容院职位不同，相对应需要具备的知识也是不同的。所以HR在新员工入职时，一定要进行职业培训，特别是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。

技能培训

美容院里的不同岗位所应具备的技能也是大不相同的，特别是针对新任美容师，HR务必要严格执行有针对性的培训，一般都是安排以“师徒制”技能培训形式。即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。

以上几个培训是HR必须要给新员工培训的内容，另外，新员工的培训并不是说到了上岗后就结束了，而是在往后的工作中得以保证并持续改进。这就需要需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。