重庆市万州区人民法院（2015）万法民初字第05040号一审民事判决书

法院认为：关于违法约定试用期赔偿金，原告与被告签订为期1年的固定期限劳动合同，却约定试用期自2014年3月24日至2014年9月23日止。按照《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，因此被告与原告约定超过两个月即2014年5月24日至9月23日期间试用期违法。

《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

原告5月的工资为3000元，双方按不定时工时制履行劳动合同，无法按标准工时计算期日工资，其5月24日至31日的工资应为774.19元（8天÷31天×3000元）；6月工资3000元；7月工资3310.89元；8月工资3863.92元；9月工资3919.16元，9月1日至23日工资为3004.69元（23天÷30天×3919.16元）。故被告应支付原告的违法约定试用期赔偿金为13953.69元。

如果签订的劳动合同仅仅包含试用期，试用期会被视为劳动合同期限。因此就不存在违法约定试用期的情形，此时不再试用《劳动合同法》第八十三条的规定，不再支付赔偿金。但这种操作会导致劳动者入职无考核试用期，同时会使得用人单位与劳动者第一次签订的劳动合同期限过短，不建议用人单位如此操作。

广州市中级人民法院（2010）穗中法民一终字第2928号二审民事判决书

法院认为：梁X与百X公司建立劳动关系，百X公司应当与梁X签订书面劳动合同。梁X和百X公司签订《销售员工责任书》，首先，该责任书从形式上来看并非劳动合同，其次，该责任书也不完全具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，对工作时间、休息休假、劳动保护等在该责任书中都没有明确进行约定，因此，本院认为该《销售员工责任书》不能作为双方已经签订的劳动合同。由于百X公司未能与梁X签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，百X公司应向梁X支付2009年5月8日至同年7月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额4660.65元（1680元/月÷31天×24天＋1680元/月×2个月），故本院对梁X请求百X公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额4660.65元予以支持。

劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同应当有工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款。虽然合同的性质并不完全依照标题来定，但是往往聘书、责任书中无法全部包含上述的必备事项。

东莞市中级人民法院（2014）东中法民五终字第853号二审民事判决书

法院认为：赵X庭审中称，由于大X公司没有及时、足额向赵X付2013年5月1日至6月30日期间的工资，导致赵X提出被迫离职。但根据赵X在庭审中的陈述，赵X每月工资是在下下个月发放，即大X公司是在2013年7月才向赵X发放2013年5月工资，以此类推，大X公司该支付工资的周期并未违反每月支付一次工资的规定。但赵X在2013年7月8日提出离职时，2013年7月尚未结束，无法判断大X公司是否有拖欠2013年5月工资及2013年6月工资的行为，且根据赵X陈述的大X公司发放工资的周期惯例，赵X在2013年7月提出辞职时尚未到发放2013年5月、6月工资的时间，故大X公司不存在拖欠2013年5月、2013年6月工资的行为，因此，赵X以大X公司拖欠2013年5月1日至6月30日期间工资为由提出被迫离职，缺乏依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此，原审法院认定，本案是赵X主动辞职导致双方劳动关系解除，大X公司无需向赵X支付解除劳动关系的经济补偿金。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。下个月支付本月工资并不违反法律规定。