判断一个公司好不好，其实最简单的指标就是员工流动率。

就是说，你看这里的员工是不是呆了1年马上就走，还是多，能留个几年，和公司一同成长。

我举个例子，公务员是流动率最低的职业，他们的公司就是政府单位。
其实从这个层面去看，公务员这个职业确确实实满足了很多人的需求，证明它其实本质上还是个好的组织。
虽然他不自由，不能给自己像外面创业那种成长的感觉，但它确确实实满足了大部分想当公务员的需求。

这是一块。

我自己呢，经历过几家公司。
有员工流失率极高的。
你就会发现这个公司的很多问题。
比如价值观是不是短平快。
而不是追求长远的发展。
是不是一个赚快钱的公司。
是不是说他是一个极度功利主义的公司。
往往这种公司，你只能赚钱，你无法获得成长。

但员工流失率较低的公司，说明员工愿意在这里跟着公司成长。
不论是为了钱也好，成就也好，学习也好，价值观也好，他至少愿意待下去。
说明这个公司是有魅力的，有价值的值得他花时间去陪伴的。

一个真正的好公司，一定是追求长远目标的公司。
和人一样，一个只求眼前利益的人，走不远。
一个做品牌，做战略，能活下去，有自己符合道义的价值观的公司，就能吸引很多人。

当然，最重要的，也是醉简单的判断方法。
还是你自己去感受感受。
去感受几家，你就会有不同的感觉，就有经验了。
不要相信同事，和老板，主管的话。

因为，他们代表不了你。
但是，你可以看看，你的老板，和主管是什么人。
尤其是老板。
如果你的老板就是你想成为的样子，那么这家公司八九不离十就不会跟你不匹配。

一个人，创立的公司，一定是他内心根源的衍生。
这个公司就是他精神世界的具现化。

从相反角度看，警惕以下3种公司：

1.除了创始人及少量高管，大部分员工都仅充当苦力的公司，而你恰好属于“大部分员工”之一。即假如公司成功，普通员工在职业发展、收入方面很难得到本质提升，物质回报归老板，精神回报归员工。

2.动辄拿“创业公司”的身份做挡箭牌，把强制加班、低薪、经常裁员、管理混乱等当成理所当然的公司。

3.以上两者都占的公司——也就是国内绝大部分创业公司：以“创业/改变世界”为口号，低成本激励员工替老板实现“出名/发财”的真实目的。万一成功，他开法拉利、迎娶白富美，你则成为“拥有创业公司经验的”打工仔，继续挤公交。

其实本质上，“创业”=“当老板”，核心在于战略主导权和潜在物质回报，而非“模式”、“梦想”、“成长空间”。自己不是创始人，不存在“创业”这东西，谢绝一切忽悠，用和其他公司一致的评判维度衡量利弊即可。

各有各的优势吧，去创业公司更有挑战性，可能抓好机遇就真的可以快速的发展。

怎么说呢，创业公司的老板和团队氛围很重要，创业公司充满机遇与风险，其实有时候是运气有时候还是要自己多观察。

团对氛围，跟了老板很重要

面试的时候 双向选择

创业团队看人。

看公司老板，看团队氛围