本科华为2年，跳槽的时候拿了8个offer，BAT开的是倒数第二低的，开的第一 ~40w。

说实话，没有必要太纠结是哪家公司，BAT也就那样，去Google、Apple、FB的同学也不会比一般人智商高，只是比较努力。但单论物质，还是Quant、投行、VC/PE更好，就如投行，往往入门10w刀的薪水。
关键是做好自己，做好内功的同时，多混圈子，开个技术博客、翻译点英文技术文章、和牛人喝喝茶吃吃饭，保持充足的技术热情就差不多了。

其实，程序员职业也就那么回事。
别太看高互联网，也别太看低自己。
华为招人太水是事实（中兴就不提了），除了少数特别offer，基本上招来的都是非CS专业，或者CS里中下等应届生，华为也乐在其中，便宜、听话、吃苦耐劳、好培养。主要是因为互联网行业现在、将来会持续大热，够fashional，且资本热钱不断涌入，BAT等公司给应届生的工资开的高，华为offer万年中下等。稍微有点技术水平、有点“品味”的应届生，哪个愿意进华为的？
跑个题说说我眼中的华为。华为文化就是屌丝文化，就是土八路文化，如果你是穷苦出身，来华为至少可以通过奋斗很多年达到小小康水平，想逆袭高富帅还是断了念头，一干同华为成长了十年以上的老员工站着茅坑不拉屎，股票多、奖金多，哪有你的份儿，你只有拼命干活的份儿。
华为技术氛围很差，一帮老员工水平也就那样，真正的牛人屈指可数。能够称霸通信产业，靠的是人海堆积战术，代码写的烂没关系，反正后面反反复复的测试会逼着你把bug修到差不多，虽然代码依然很烂。华为很多产品需要“组装”多个部门的项目，每个参与其中的人，只会掌握到一部分，大多数时候都是皮毛，技术含量也就那么一丢丢。
BAT等大互联网公司，其实也类似，虽然起薪高很多，但是能碰上好的项目、好的产品、好的领导，也是非常难的，很多工作岗位也是拧螺丝钉。
说到底，想提升技术实力，还是得靠自己，不管在哪里。平凡的工作，也可以做出水平，做出技术含量。比如我，也非CS专业，刚进华为时也就被分配做一个已经开发的差不多的边缘项目，代码实在烂的可以，我也有过嘀咕，但想别人可以没责任感，我不能，我着手大胆重构了好几遍代码，其中也遇到了很多风险，毕竟是应届生，删改别人的代码，主管们会不太放心的，不过后来还是化险为夷，项目也被扶正。
有时候工作平凡了太久，不能继续提升技术了，短时间内薪资也没啥大幅上升了，那就果断另谋出路吧，别在一棵树上吊死。做程序员，应该永远不忘初心，对技术满腔热情，对家庭也要负起责任。还是说我，在华为干了一年，从菜鸟到扛大梁，技术基本上可以秒杀八成以上老员工，剩下的两成确实还是蛮有水平的（你勤奋，总有人比你更勤奋，华为能到今天的地步，还是需要有一帮骨干员工的）。但是我拿的薪资还是那点华为最低水平的，我当然不会听啥三年五年以后股票奖金飞涨的鬼话，我等不起。于是果断跳槽。小公司当时不想去，就去了BAT其中一家，进去后依然打怪升级。现在又是一年了，又遇到了技术人的瓶颈，怎么办。这次想出国转转了，硅谷耳熟能详的几个大公司，我想去试试。
依我微不足道的经验，做程序员，看起来又累又苦，想提升水平似乎很难，其实说到底，程序员也就是个“无他，唯手熟尔”的技能活儿。别扯啥创新、啥高智商，能进入这个行业的大多数人，聪明也不会到逆天的程度，笨也不会到不可教的地步，关键就看是否坚持了，永远不能做温水的青蛙，时刻得想着提高自己。
华为也好、BAT也好，去打个工，只要你稍微努力一点，夯实夯实技能，都可以啦。