[书籍] 人力资源管理评论（第1辑 2014年7月）
出版社:
经济管理出版社
简介:
《人力资源管理评论（第1辑 2014年7月）》主要内容包括企业派驻海外人员之文化智商、跨文化适应及职涯成功之研究——以职涯资本为调节变项；行为整合与任务冲突对团队创造力的作用研究：“多多益善”或“适度拥有”；新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响；组织中个体非伦理行为影响因素研究述评；服务企业一线员工服务导向的组织公民行为是如何形成的？——基于人力资源管理视角的跨案例研究。
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