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[书籍] 人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究
作者: 杨英
出版社: 中国水利水电出版社
简介: 《人与组织匹配对员工创新行为的影响机制研究》从“人”的角度出发,对组织匹配对员工创新行为的研究机制进行了系统的研究,主要内容包括:研究的背景、意义、流程;研究的相关文献综述;研究的理论模型及研究假设;研究的方法和研究设计;研究的数据分析与讨论以及研究的结论和建议。
  
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