[书籍] 人力资源管理
出版社:
经济日报出版社
简介:
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。 目前，全球经济蓬勃发展，市场竞争激烈，我国企业越来越紧迫地感到增强其自身竞争力的重要性。知识经济时代，人力资源已替代物质资源成为企业发展最根本的资源，企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，把人力资源管理提高到战略高度，并建立适合自身的人力资源管理体系。企事业机构内外部竞争环境的变化，对国内的人力资源管理专业教育提出了新的课题，对该专业的教材也提出了更高的要求。 鉴于此，我们邀请了从事人力资源管理研究的专家和学者编写了《人力资源管理》一书。本书在系统介绍人力资源管理基本理论的同时，力图反映我国人力资源在管理实践和理论研究方面的最新发展，吸纳人力资源管理界前沿研究成果，把握国内外人力资源管理领域的最新实践动态。 本书共十四章，内容涵盖人力资源与人力资源管理、工作分析、人力资源规划、人力资源管理系统、员工招聘、培训与开发、人员使用、职业生涯管理、员工激励、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、企业文化建设与管理、国外人力资源管理几种典型模式与借鉴。本书在知识结构安排上更加完善，颇具前瞻性和系统性。全书内容革富，叙述生动。书中融入了与理论知识密切相关的现实案例，有助于读者扩大知识视野，提高对理论理解的深度；每章后均有个案讨论分析与模拟训练，有助于读者拓宽思考现实问题的广度，从而在实践中解决问题。
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