世界500强企业的工作机会一直被认为是高学历或者名牌高校毕业的人才可能进入的，是许多应聘求职者梦寐以求的，不过也会让大多数人望而却步。

在世界500强工作究竟需要哪些素质？世界500强企业选人有哪些标准？求职者做哪些准备才能让自己顺利拿到工作offer？

沃尔玛中国总部人力资源招聘总监文靓详细为大家解答求职和职业发展规划中可能会遇到的问题。

Q：专升本学历有可能进入500强吗？需要满足哪些其他条件？

文靓：当然可以。学历不是我们考量候选人的唯一标准。沃尔玛拥有一套科学系统的培训体系，用于鼓励员工在工作中进一步提升自己。比如，我们有一位营运部副总裁：专科学历。1998年以门店副总的身份加入公司，后一直在营运部发展，先后担任门店总经理、区域经理、营运总监，2011年被任命为营运部副总裁。并且这样的事例在沃尔玛还有很多。

Q：有人说不太认可国内的研究生学历，同时一个大学生在大学时期要做什么事情以便在以后求职时展现自己的各种能力？

文靓：外企大多看重候选人的能力。如果想进外企，可以多花些时间提高英语能力，同时结合自身的专业和兴趣，考虑未来就业的大方向并朝着努力。不论什么职位，态度、沟通表达、团队合作、学习能力等等都是非常重要的。

Q：那普通人的我们如何入职？

文靓：再伟大的公司也是由无数名普通的员工构成的。我们相信“坚持个人、服务顾客、追求卓越、始终诚信”，普通员工也可以创造非凡。

Q：500强的吸引力好像大不如前了，尤其对年轻人。现在抢风头的都是创新科技公司。您是如何看待小公司和大公司，创业公司和成熟企业的？求职者应该怎么取舍？

文靓：关键找到自己想要什么，现代职场有很多可能性，许多职业经理人在大公司、小公司，创业公司和成熟企业都工作过，不同阶段，需求也会不一样。

大公司和成熟企业，业务相对稳定，流程制度完善，分工明确，培养了很多业内专家和职业经理人；小公司和创业公司，业务模式容易变化，对员工快速学习和适应的能力要求更高，也可以在不同职能转换之间培养综合能力；传统企业也在不断创新，需求业务新的增长点，创新科技公司让生活更便利，传统行业依然是社会基石。

如今的年轻人很幸运，有优秀的外企，也有众多优秀的民企可以选择，民企和外企各有所需，各有所长，不管怎样取舍，最重要的是武装好自己，因为机会总是留给有准备的人。

Q：毕业生想入职500强，除了校园招聘，还有其余方式可以有效触达招聘方么？校园招聘与社会招聘的薪资待遇会有多大的差距？

文靓：校园招聘当然是应届生接触企业最好的途径啦！可以在企业官网、招聘网站、微博、微信投递简历。很多企业都和沃尔玛一样有内部推荐的渠道，也可以联系学姐学长们帮忙内部推荐哦。薪资水平更多地还是和候选人经验及应聘职位相关哦！

Q：应届生对于自己的第一份工作的选择，有什么可以指导的意见，比如工资、喜好、企业等等方面的因素。

文靓：第一份工作是职场生涯的起点。好的平台与眼界将助力未来职场发展。我建议大家在找工作时除了考虑公司的名气和行业影响力外，但还要结合自身兴趣点和特长。

Q：请问怎样才能过渡职业瓶颈？

文靓：如果是企业内部的职业瓶颈，有时候可以尝试横向发展。另外，现代职场选择很多，换个跑道也许并不是坏事。

Q：一直在思考一个问题，如何知道自己的潜力在哪，真正适合自己一生从事的职业和行业是什么。

文靓：潜力也需要挖掘哦，而兴趣是潜力和潜能挖掘的动力。强化自己的优势，关注自己的劣势。现代职场有很多可能性，不一定要把自己限定在某一个行业，职位也会随着行业的发展而有更新，所以朝着感兴趣和适合自己的方向努力吧！

Q：现在有越来越多的声音说在大学学习好没有那么大的用处，成绩并不能决定什么，所以成绩到底在职业生涯中占有什么地位？说实话学的大多数东西都在以后都不会用到。

文靓：每个人身边都有很多“成绩能决定什么”和“成绩并不能决定什么”的例子，其实是看你想听什么样的例子。人生充满偶然，成绩当然不是全部。读书代表不了阅历，但是会教你思考。在学校期间建议多参加社会实践，提升自己的综合素质，为适应社会积累经验。在今后的职场上，学习能力很重要，是决定你的发展潜力的重要因素。总之，机会总是留给有准备的人。加油！

Q：竞争压力应该很大，技能提升是不是很单一？

文靓：有压力才有进步才有提升。沃尔玛是一个多元化的大公司，每一位员工都有平等的发展机会。员工从入职开始就有清晰的职业发展方向和培训计划，助力纵向发展。除此之外，我们还鼓励员工根据自身的兴趣和特长，与其他部门进行横向交流，并提供灵活的转岗机会，实现快速发展。轮岗是公司支持人才发展重要方式之一。

比如我们有一位零售增值服务部副总裁：1996年加入公司，从会计专员做起，在专业上深耕细作，2002年被任命为财务总监；2006年升转为商业计划与分析高级总监；后又负责采购部战略、政策和人员发展的工作；还曾是公司转型项目负责人；2013年起担任零售增值服务的副总裁。这样的事例在沃尔玛还有很多。