生命是一条河，每个关口都充满了选择。作为一名过来人，个人觉得人力资源工作是众多选择中不错的一个。

我是学医出身，却转行从事人力资源工作，一转眼已经十年了。

自从出版了《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了—人力资源新手的蜕变》两本书之后，我认识了更多的全国各地人力资源同行，发现转行从事人力资源工作的人员占比确实非常高。

提起转行，大家眼前都浮现出太多往事，都会聊到自己转行的各种故事和不易。

转行确实是一次勇敢的改变，无论是主动的还是被动的，对个人来说都是一次挑战。

我觉得转行并不是对过去经历的清零，也不是从头开始，转行其实可以建立在以往的经历和经验上，将过去的知识和新的知识进行激活和融合。

正因为有之前的工作经验，又通过对人力资源关键点的学习，才会成功转行并从事人力资源工作。

人力资源这个职业越来越多的受到职场人的关注和追捧。对于计划转行的新入职场的人来说，善于总结，努力学习是关键。

人力资源这个职业虽然入门的门槛并不高，但涉及和涵盖的知识面很广。所以日常持续不断的坚持学习很重要。

建议可以在刚开始转行或者计划转行的时候考人力资源从业资格证，迅速而系统的学习和了解人力资源的专业知识。

同时多关注人力资源的专业网站，实时了解相关的职业动态。

在转行的头三年都是积累专业知识和打基础的关键时刻。

当人力资源的专业知识积累到一定的火候，可以尝试跳出人力资源专业的条条框框，换一种思维方式，通过不断深入了解公司的业务流程、产品特点和行业特点之后再结合人力资源的专业知识进行人力资源的合理配置和优化真正实现人力资源价值。

通过各种业务场景进行人力资源工作的实践、磨练，而在这个过程中进行不断的琢磨。

在转行三年左右的这个阶段，除了人力资源知识的继续积累，更多的需要深入学习业务知识，人文知识，例如经济文化、艺术哲学方面的知识，开阔自己的视野。

如果对于已经在其他岗位做到一定高度的职场人转行从事人力资源工作，最重要的是如何将之前的从业经验和人力资源工作做到更好的链接，同时如何将其他职业的处理方式和人力资源专业进行融会贯通。

转行前的准备工作、转行过程中需要掌握的六个核心作“找”、“选”、“写”、 “算”、“谈”、“评”。

我们可以通过各种实践慢慢体会到人力资源从业者的“六味杂陈”，感受到人力资源工作的六种力量。

选择的力量

不是有个广告说只选对的，不选贵的。

人生是在B和D之间的C，B代表Birth，D代表Death。选择对了方向，运气就不会太差。

对于HR来说，选择好自己拼搏的战场，选择对方法，选择恰当的展示方式，塑造好自己的社会形象。

记得我曾经有位同事在广州工作，虽然一直工作表现突出，但确实是强手太多，所以虽然表现好但无突出表现。但后来有一个机会，公司在外地有一个支援项目，当时大家都在犹豫是否去，她没想什么就主动请缨，后来脱颖而出。

所以这个选择就非常棒，为后来她的职业发展奠定了好的基础。

当然这个选择对于所有的职场人都很重要。对于HR来说，选择对的方法，有勇气有魄力更显得重要。选择好自己的角色定位，不要把自己的能量无比扩大，也不要委曲求全。

HR往往要在最短的时间内对面临的人和事作出最佳判断，所以思前想后太久，瞻前顾后不行，左顾右盼没用，看准了选择好了就一如既往的坚持下去。

HR自己也面临很多选择与被选择，但关键是自己的心。

对于不少人选择初创型企业，觉得给自己的自由度大，可以施展发挥的空间大，但真正只想把规范的流程，完整的制度照搬却不实用，不能落地，所以没用。需要最有效最有用的方法。选择恰当的展示自己的方式，塑造自己的品牌和形象，对于HR来说也是很有用的力量。

在职场这么久，发现高调炫耀的HR往往都不会长久，反而低调而适时的展示才是最牛逼。

团队的力量

如果想着做HR只要单打独斗，肯定做不成事。

不少人力资源的事儿，互相合作起来，集中团队的智慧很快就容易解决。

我曾经就遇到过，刚到一家公司，很多东西都不熟悉，但就安排要进行一个招聘项目。

刚开始自己只知道闷着头干，啥也没忙出名堂。因为自己总想干出点名堂，让人刮目相看。实际上后来发现自己走了很多弯路，当向其他人取经之后事情的进展很顺利，而且同事也愿意把已有的资源共享给我。

从那以后我发现越善于合作，越善于运用团队的力量，反而越容易成功。

所以处理好人际关系，尽可能找到合作的伙伴对工作非常有帮助。

营销的力量

为什么会提到营销呢？其实做HR也是一种自我营销和主动营销的过程。

因为需要招聘，所以自我形象要好，需要向候选人推销岗位。

在人力资源工作的很多方面都需要营销的意识。

例如制度的推行和宣导，对于人力资源方案的制定和实施都需要营销意识和技巧。运用营销的理念和思路，吸引公司的所有人的目光。

当然这个也需要时间。而且营销并不是吹的天花乱坠，是基于真诚让人信服的基础上的一种包装，让大家更容易接受。

学习的力

不论何时何地，唯有学习不能辜负。

HR不仅要学习专业知识，还需要学习经济学、哲学、社会学、文学、艺术等各种丰富的知识，不断的与时俱进，还需要保持绝对的好奇心和旺盛的学习能力。

对身边的任何事情都保持一颗善于发现有趣的心，让自己永葆活力。学习的力量在当今社会更显得重要。

发现目前从事人力资源工作的大多数从业者都是文科背景的，但随着科技的发展，越来越多的工作需要运用到计算、分析等各种基础的数学、统计技能。

所以必须主动进行学习。但很多人内心会担心、害怕，所以会有抗拒心理。但当真正进入到学习状态中，并没有那么可怕。

身边有一位同事，汉语言文学专业毕业，因为公司进行人力资源系统建设工作而需要经常和软件开发等技术人员打交道。虽然开始对很多知识都不懂，但后来她开始主动学习、不耻下问，最终还学到了一些编程知识和技能。

最后两种力量，这两种力量是需要经得起考验的力量。

一种是信念的力量，一种是时间的力量。

信念的力量

虽然听上去似乎信念这东西很玄乎，但确实有用。

相信能成，自我激励，发掘内在的意愿能力，改变可以改变的。

我曾经遇到过一件事。公司有一段时间人员流失特别大，都是因为同行挖角的原因导致。当时的状态就是越做越没意思，总觉得即使再这么做下去，人员还是会流失，而且自己内心觉得再这样招人都招不到了。就是在这种状态下，自己内心都没有支柱了，最后的状况真的就是连基本的人员补充都变得很难。

这个时候才发现其实是内心泄气了，所以自然没有任何收获。

而当重新努力找到继续奋斗的动力和信念之后结果大不相同。所以信念的力量是无比强大的。

时间的力量

时间这个东西很考验人，记得曾经有人说过，时间真的是平静而强大，它负责揭穿和筛选。很多人做什么都想快，想立竿见影，但有些事情一定需要时间，要经过功力的锻炼，一定要积累到一定的程度才会有效。

就像HR这个职业一样，日子越久体会越深，日子越久才会得心应手。不慌不忙，不急不躁，不紧不慢，慢慢修炼。

文中有一句话说的特别好：对HR来说，要选择好自己拼搏的战场，选择对方法，选择恰当的展示方式，HR转行或者进阶，都离不开系统专业的培训。