员工在与公司的劳动关系中应该注意哪些问题。

首先，很多人平时不太重视各种证明的保存，导致一旦到了跟公司产生劳动纠纷的时候，本来占着理，可由于无法出示相关“证据”而保障不了自己该有的权益。

因此，小快（公号ID：kuaifwxy）提醒大家，以下这3种文件一定要收好妥善保存。

以下3种证明要收好

1、工资条

按照《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在实际出薪日的前后将工资条发放给劳动者，而且要做好保密措施，工资条上至少应明确以下内容：

工资计发时段、员工姓名、基本工资、加班时间、加班工资、请假扣款、社保与公积金（单位缴纳和个人缴纳）、个税缴纳额、总计实发工资...

法规还规定，确因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，单位可按约定“扣工资”，但必须将赔偿明细在工资条载明。

因此如果工资条信息不全，或员工对扣工资有异议，或对工资条中的任何一项有异议，或是发现工资条上写的社保缴纳金额、个税金额与实际缴纳的不一致都可以申请劳动仲裁。

在仲裁时，公司方可能会一口咬定工资发放并无问题，只是工资条记录找不着了，想搞个死无对证，这个时候，要是员工方能出具对应的工资条，就是对员工非常有利的证据。

所以员工平时要注意保存工资条信息。

2、加班记录

劳动法规定，公司安排员工加班，若无法调休则必须付以加班工资，按工作日加班1.5倍、周末加班2倍、法定节日加班3倍工资的标准支付，而且法定节日加班必须是付加班工资，不能调休。

如果公司没有按照以上标准执行，员工可以到当地劳动部门进行投诉，这个时候，劳动部门会要求员工提供相应的证据来证明加班情况确是事实。

所以员工在平时有加班时要尽量保留相关的记录，比如OA的加班申请，公司发的加班通知、邮件或短信，还有加班的打卡记录等。

3、劳动合同

员工只要与公司开始了一段劳动关系，公司就对员工负有很多义务，例如工伤补偿，社保缴纳，带薪年假等。而劳动合同就是这段劳动关系最直接有效的证明，就像是婚姻关系中的戒指是对婚姻关系最直接的证明一样。

劳动法规定，用人单位与劳动者正式建立劳动关系后，必须在一个月以内与劳动者签订劳动合同，不得以试用期为借口延迟签订。若超过了一个月，用人单位须就该段劳动关系的已发生时间支付劳动者双倍工资，并立即补签劳动合同。

员工拿到劳动合同之后，要注意好好保存，如果公司在它该尽义务的地方不尽义务，员工就可以带着劳动合同到劳动部门投诉。

可但是，在实际生活中，不签劳动的公司仍不在少数，对于这种“结了婚却不买戒指”的行为，很多公司自认为很聪明，殊不知“能证明婚姻关系的并不只有戒指”。

以下5种证据也能证明存在劳动关系

1、工作证

印有公司名称、logo、公司公章、员工姓名、照片和工号的工牌也是劳动关系存在很有力的证明。

2、单位文件（含员工个人信息）

公司对外对内都会有各种文件，而且一般都盖有公司的公章，例如告示、通知、罚单等，如果某一份文件上刚好还有员工的个人信息，例如姓名、身份证号，那么员工也可以用这份文件证明你与公司确存在劳动关系。

3、对外合同（员工有参与的）

如果员工曾代表公司与第三方签订过商务合同，而且还签了字、拍了照，那么这份合同和拍的照片也是证明员工确实与该公司存在劳动关系的关键。

4、通讯记录

现在的公司一般都会各种微信群、QQ群，其中重要的聊天记录也能作为存在劳动关系的证明。

为免关键时刻被踢出群，员工平时就应该对重要的信息进行截图，关键时刻，这些截图也是很有效的证明，甚至在法院上被认可支持的概率也很高。

5、同事人证

若公司的同事能出面证明员工确实在该公司工作，也是很好的证明存在劳动关系的方式。若公司同事不愿，与公司同事的团建照、开会照也能起到一定的证明作用。

员工在劳动关系中基本处于弱势，因此劳动法、劳动合同法等法规都是更偏向保护劳动者的，所以大家一定要学会并善于用法规来保障自己应有的劳动权益，让一年365天都是你的315！