用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系？

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

　　2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

　　3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，（工资发放为现金可忽略）；

　　4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

　　5、其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；

　　6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；

　　7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

　　8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

　　9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

　　10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；

　　11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

　　12、财务借款单、报销凭证等；

　　13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；

　　14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

　　15、信用卡账单邮寄地址为单位。