其一：什么是培训体系？
1、 有的说培训体系就是包括：职前培训、入职培训、岗位提升培训和个人发展培训。
2、有的说培训体系包括：培训管理制度、培训机构和培训课程体系。
3、还有的说培训体系应该包括培训资源建设、技能管理体系、课程体系建设等。技能管理体系包括技能标准、技能管理过程、技能类别、企业核心技能设计与应用、技能标准层次设计。
4、还有的说培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等，培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。
如此种种，叫人无从辨别，希望XDJM能给一个比较“官方”的解答
其二：什么是培训课程体系？
1、是培训课程开发的过程？培训需求调查——培训课程开发——培训实施——培训效果评估
2、是纵向分为操作层、基层主管层、中级管理层、高级管理层、领导层。横向按照各个职能部门分类，如技术、人力、财务、营销等？
3、是知识、技能和态度？
小弟入行虽有2,3年时间了，但总属于半路出家，自学成才，正规培训接触较少，多半属于游击队式的自我研发、自主创新，实操的经验有些，理论的高度不够。
有关培训的几个概念讨论
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