无论从企业的角度还是从员工的角度来看，大多数的劳动纠纷，都是发生在员工离职之际，现在我想把一些员工离职时和单位发生的劳动争议案例进行总结和梳理，万一哪天作为人力资源的你碰到了，起点参考借鉴的作用也好。

专题的题目就叫做：关于员工离职的那些事儿！

为什么劳动争议大多发生在离职的时候呢？

用屁股想想都知道。在职的时候发生争议，以后还在不在这儿混啊。

所以我在和别人谈的时候，经常问一句，你想好要走的吗？还想不想接着做？如果想接着做，那最好别扯到仲裁或法院去。
专题涉及的题目可能有：（实际发文顺序未必一致~）

●企业输掉劳动争议官司的三个主要原因

●企业日常人力资源管理以及处理劳动争议时主要存在的问题

●公司为什么应该进行员工跳槽（员工单方解除劳动合同）管理？

●企业控制员工跳槽的三个重要事项

●员工跳槽的十大征兆

●员工辞职需单位批准吗？——员工跳槽时企业的管理误区
●企业应该如何与员工签订《协商解除劳动关系协议书》
●员工违约，单位可以通过扣留档案、留量工资、奖金或者不办理退工手续筹手段来制裁员工吗？——员工跳槽时企业的管理误区

●员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位吗？——员工跳槽时企业的管理误区
●劳务派遣用工模式的罪与罚

●与员工协商约定加费“包干”合法吗？——员工跳槽时企业的管理误区

●保密费等同于竞业限制补偿金吗？——员工跳槽时企业的管理误区

●离职员工有权领取年终奖吗？——员工跳槽时企业的管理误区

●企业，你是否懂得如何正确辞退员工？

●用人单位合法辞退员工的情形有哪些？

●公司实施“末位淘汰”制度辞退员工合法吗？

●企业如何辞退“有过错”的员工？

●企业与员工协商解除劳动合同时需要注意什么问题？

●不得终止劳动合同的法定情形

●经济补偿金、赔偿金、违约金如何区分？

●哪些情况下用人单位要支付经济补偿金？

●支付赔偿金的情形

●员工离职关于违约金的约定

先从员工跳槽的“预备活动”开始吧，是为“员工跳槽的十大征兆”：

征兆一：工位上个人物品迅速减少

征兆二：大量复制公司资料

征兆三：近期常请半天或一天的短假

征兆四：接听电话突然变得神秘

征兆五：会议或工作中的发言不再积极或无所顾忌

征兆六：与同事私下交流次数增多

征兆七：比平时更晚地离开公司

征兆八：集中归还所借物品催缴自己借出物品

征兆九：工作中不愿再承担责任

征兆十：与财务确认工资发放情况、社保缴纳情况或者个人款项的报销情况

以上征兆是“有意跳槽”员工的常见表现，人力资源以及企业管理者可以适当参考。