选择作者的标准是什么？

每一份杂志，都需要不断地有刊登的内容，也就是需要作者的持续供稿。

作者有多种多样，他们的写作强项和各自情况都不一样，要在众多的作者中寻找到适合我们自己杂志的作者，就要明了选择作者的一般标准和作者构成成分。

专业学术期刊和大众类的杂志，它们所需要的作者是完全不一样的。我们说的是大众类杂志的作者，是非专业性杂志的作者。

选择作者的一般标准是：

1. 具有一般的写作水平。

2. 具有一般的采访能力。

3.愿意并有时间为杂志采写文章或撰稿。

写作水平一般但有热情并愿意为本刊写作，这类作者最可珍贵。

大众类杂志的作者队伍构成如下：

1.通讯员。

2. 特约记者。

3.特约撰稿人。

合适的作者哪里来？

我们要明白，只有适合的作者才是我们最好的作者。诺贝尔文学奖获得者不是我们的好作者。

我们要充分考虑刊物的特点，开辟吸纳作者的多种渠道
1.招募通讯员：可以是自愿报名，也可请相关单位推荐，或者请认识的作者推荐。

2. 从自由来稿中发现并吸纳作者。

3.从征文活动中吸纳作者。

4.从有关报刊上看见适合的作者，想办法联系上并吸纳为本刊作者。

5.在有关会议和活动中发现作者。

6.邀请写手，聘请他们为特约记者或撰稿人。
邀请通讯员的标准：能写最好；如果文笔不太好也没有关系，只要熟悉相关情况、活动能力强和人缘好就行，他们可以提供信息，可以联系他们所熟悉的作者来写稿。

如何组建作者队伍？

一份办得好的杂志，必然会有一支强大的作者队伍；组建强大的作者队伍，是我们办刊人的使命。
组建作者队伍有两种途径。

第一，从头开始，按部就班。

这种方式适应于新开办的杂志，或者稿件绰绰有余的杂志。

一般顺序是：

1．邀请通讯员和作者。

2．邀请开会，颁发聘书；同时提出要求，如每期写一篇，或隔期写一篇等。

3．请来参加选题会；或选题确定后邀请他们采写撰稿。
第二，在组稿中组建作者队伍。

我们接手办刊物，如果没有时间建立作者队伍，等米下锅，马上急需要稿件，在这种情况下，我们可以采取直接寻找作者进而建立作者队伍的方式。

这种方式特点是，带着选题直接寻找作者，请他们采写；同时征询他们的意见，请教有无更好的选题。一期杂志组稿完成，基本作者有了；连续几期下来，作者队伍基本就组建成功了。

这种直接寻找作者的途径有：

1．在报刊微信号上看到合适的作者，直接通过朋友或联系报刊微信号编辑部直接寻求联系方式，然后直接拜访或电话邀约。

2．请朋友介绍相关作者。

3．请作者再推荐他们熟悉的作者，滚雪球般地壮大。
这种方式优点是省时间，效率高，而且是在实践中检验作者是否合适；缺点是有时候碰到不合适的作者，写来的文章不能用，就比较尴尬，如果重新修改，既花时间又比较累。

我的组稿经历

很多年前，我供职的一份杂志出现意外情况：负责全部组稿和采访的总编因故辞职，这使得杂志的准时出版成为难题，下一期杂志出版日期在即，但稿件一篇都没有。我紧急顶上，也算是临危受命。

要在一个月内完成20多篇文章的选题策划、组稿、采访和编辑，时间急，任务重。那时，我从来没有约过稿，除了个别文友，作者几乎没有，这可如何是好？

我想出一个组稿点子：跟踪追击法。

我打电话给《劳动报》朋友，给了他几个题目，请他务必帮忙采写。他选择了一个题目。我又问，是否可以介绍作者帮我写稿。他介绍了同事，又问我，“复旦大学新闻系学生在我这儿实习，她还蛮会写的，你要不要？”我回答“要的”。

我联系上朋友的同事和大学生，约了两篇文章；又故伎重演，顺藤摸瓜，请他们推荐他们所认识的作者，他们各自又推荐了一位新作者；我再拜访了两位新作者，又请他们推荐他们认识的写手，就这样，我通过《劳动报》一位朋友的介绍，一路追踪，总共获得稿件共有8篇之多，完成了一期杂志发稿量的3分之1；其他稿件，我也是采取这个办法，结果，我靠一个人的四处出击，一期杂志的全部稿件很快全部到位了——我的作者队伍基本上建立了。