按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。

　　首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。

　　不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。

　　并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：

　　1、医疗费；

　　2、误工费；

　　3、护理费；

　　4、交通费；

　　5、住宿费；

　　6、住院伙食补助费；

　　7、必要的营养费；

　　8、残疾赔偿金；

　　9、残疾辅助器具费；

　　10、被扶养人生活费；

　　11、康复费；

　　12、护理费；

　　13、后续治疗费；

　　14、精神损害抚慰金。

　　其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。

　　因此，属于以上情况的，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。

　　并且，去申请工伤时要在以下时间内：

　　1、公司申请。公司从工伤事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　2、公司未按时申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　最后，实际上，对于已满60周岁继续工作的员工，因为会不认定为劳动者，所以要主张人身损害赔偿。如果跟公司那边协商不下，双方产生争议，并且争议较大的，可以在必要时去法院起诉处理。