【案情分析】
2009年11月18日原告梁某进入被告某餐饮公司从事餐饮服务工作，后双方签订劳动合同，合同期限自2009年12月1日起至2011年11月30日止，劳动合同由被告保管。因在被告处每天工作时间长，劳累过度，其在2010年5月初突然发病，经医院诊断为肾病综合症--足细胞病肾病(尿毒症)。2011年3月7日，被告将劳动合同终止日期私自更改为2010年11月30日，并以医疗期满为由终止双方劳动合同。其所患疾病应当是大病，依法应当享受24个月的医疗期。在医疗期内，被告终止双方的劳动合同属终止不当。现诉至法院，请求判令。
【审理结果】
依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2011年11月30日判决：
一、撤销被告于2011年3月7日作出的《劳动合同终止告知书》。
二、被告本判决发生法律效力之日向原告梁某支付2011年3月1日至2011年11月30日的病假工资8208元。
三、被告乐府于本判决发生法律效力之日起每月以南京市最低月工资标准的80％向原告梁某支付病假工资 (自2011年12月起至双方劳动关系依法解除、终止)。
四、驳回原告梁某的其他诉讼请求。
【案件分析】
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（“《规定》”）第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予职工三个月到二十四个月的医疗期。但是对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，根据《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（“《通知》”）第二条，如果在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当延续至医疗期满时终止。关于原告梁介树应当享受的医疗期问题，因其所患疾病病情严重，难以治疗，随时可能出现生命危险，应属特殊疾病，不受实际工作年限的限制，故梁介树应当享受的医疗期为24个月。 |
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