引申问题: 公司扣了社保的钱，缺不交社保

我们公司每个月扣钱，社保扣300多，公积金扣200多，可是并没有帮我们交社保，只交到16年12月份，工资条上面扣除了社保的钱，这种情况应该怎么办？如果维权应该怎么赔偿？

专题回答: 可以维权并要求赔偿

你们公司的这个行为，可以说相当恶劣了。

第一，找劳动部门

该交的社保没有交，可以向劳动监察大队投诉。你手里有工资条和只交到12月份的社保记录，可以说一告一个准。赔偿办法是补齐所有应缴社保，同时另外给予经济赔偿，赔偿标准一般为入职六个月以上到一年，赔偿一个月工资，一年以上则满几年赔几个月工资。

此外，还可以向劳动局申请劳动仲裁，有一些判例表明，劳动仲裁往往比劳动监察大队的处理结果能为劳动者争取到更多赔偿。

第二，涉嫌违法

另一方面，公司的行为可能涉嫌触犯刑法了，没错，刑法有一条叫做《拒不支付劳动报酬罪》。公司扣除的那部分工资，虽然本来应该是代缴社保，但仍然是你工资的一部分，所以公司的行为其实是恶意克扣了你的劳动所得，自然涉嫌犯法。

第三，需考虑的问题

如果还希望在这个公司待下去，那么你应该先和公司协商解决，提出的赔偿和补救措施不应低于前述标准。

如果申请政府介入，公司挪用工资的事实基本会被查出来，对于公司来讲算是摊上大事了。这种情况下，也许你之后在这个公司也不会那么好过，甚至因此离职。好了，公司的违法行为导致你的离职，在上述赔偿之外一般还要有离职相关的补偿。 

Q: 外地户口都不买给买医保，找谁投诉？

A:找当地社保机构

不管本地还是外地员工，工作单位都没有道理不给上社保。

第一，找社保机构

当地的社保机构（一般叫XXX社保局、XXX社保管理中心）都可以受理此类咨询或投诉，电话可以在网上查到，或者直接拨打人力资源社会保障电话12333进行咨询和投诉。

职场上，我们“不惹事，但也不怕事”。劳动纠纷如何处理关系到社会是否稳定，所以政府一般都会慎重保护劳动者的权益，而非很多人想象中的“黑幕重重”。所以劳务方面有纠纷，一定要大胆寻求法律途径解决，不要怕没用也不要嫌麻烦。

Q: 求职者太被动，知道规则也没用

说的好像我们知道了这些雷点就能让应聘公司修改合同一样。对于一般求职人来说，公司合同只要是正规的、没太离谱，谁会去要求合同怎么改？

A: 要知，要无畏

这位友所说的“一般求职者”还不“一般”，很多求职者拿到一份合同，基本只看工资有多少，埋头就签了，不知不觉就踩雷。

职场新人（甚至很多上班很久的朋友）往往一怕公司、二怕政府，觉得不要争辩或者争辩也没有用。

但事实上，合理范围内为自己争取利益没有那么难，很多事情都有协商余地。