有人说，试用期并不是必须有的呀，可以约定取消试用期嘛。

绝大多数的的企业为了考察员工能否胜任这份工作，都会约定试用期的，但试用期最长不得超过六个月：

并且，试用期应当是劳动合同期限的一部分，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。有没有不存在试用期的情况？有的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

▼

试用期虽然时间短，但是问题多啊，比如：试用期给不给员工交社保？试用期可以不签劳动合同吗？试用期能随意延长吗？

总之，试用期不仅仅是考察员工3个月或6个月就结束的，同时也是对HR的考验。

根据我国《劳动法》：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

社保缴纳具有强制性，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，而试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期给员工缴纳社保没毛病~

需要HR注意的是，前面提到了社保的强制性，也就是说社保的缴纳不取决于员工自愿与否，如果员工表示自愿放弃社保……千万不能答应就对了。

劳动合同是判断员工与公司是否建立劳动关系的重要依据，有些不专业的HR就开始在劳动合同上动脑筋了：

然而，HR这样的做法简直就是花样违法！试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，劳动合同在、试用期在，连劳动合同都没有，还谈什么试用期。

有的地方性法规甚至明确规定：用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期。一旦发生劳动争议，按照事实劳动关系进行处理，这就很被动了~

根据《劳动法》有关规定：变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。

如果用人单位在劳动合同规定的3个月试用期内，未提出与劳动者解除劳动合同，而是以其在工作中出过差错等为由，提出了延长试用期的决定……这种作法其实就是单方变更（即延长）试用期，是无效的。