小A是一家互联网公司市场部员工，目前处于试用期。但因为公司发展不景气，小A所在部门销售数据不理想，公司决定缩减这个部门的岗位编制，调小A到其它部门，并且要求多延长一个月试用期，看看他在新岗位的适应情况。小A不愿意，且态度强硬。公司不同意，决定辞退这位员工。该员工认为公司没有理由辞退他，他希望公司能给他补偿。

（2）试用期的小A能否要求补偿。

2、相关法条链接：

（1）《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（六）被依法追究刑事责任的。

（3）第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（4）第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

（5）第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据以上条例，我们可以得知，如果公司辞退小A，是要给予率补偿的。首先，该员工不是试用期不合格，是因为公司缩减部门岗位编制，且公司不能约定2次试用期；其次，该员工不属于其他可以辞退的范畴，所以辞退小A符合经济补偿金和赔偿金的要求。按照法律规定，小A入职不满6个月，要支付经济补偿金半个月工资，加上赔偿金，共计一个月工资。

在辞退试用期员工的事情上，绝大多数HR的做法都大同小异。

这是最温和的一种辞退员工的方式，友好地请求员工主动辞职，道明公司的处境和难处，委婉表达出公司的决定。同时，大多数HR还会为员工的职位发展支支招，帮他介绍工作等，另一方面表达出如果员工被辞退会影响他接下来找工作，还是主动辞职比较好。

对于沟通，难免有一些不买账的员工，这时候就只好直接辞退。支付一个月的赔偿金。