法律规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以，签订合同是双方合意的表现，文本一定要给职工看清楚，并接受职工的异议，不能催促或立马签订，更不能误导、乘人之危。

合同签字生效后应该一式两份。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。

劳动合同应具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

• 劳动合同期限；

• 工作内容和工作地点；

• 工作时间和休息休假；

• 劳动报酬；

• 社会保险；

• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

其实就是要把双方权利义务明确下来，以便遵照执行。然而现实中，合同条款“缺胳膊少腿”，甚至是无效签订等等现象还是存在。当然有的单位这么做，纯属故意的，职工不得不防。

你提到的工资“按规定”是什么规定？包括哪些？适用前提是什么？这些不明确就会给职工权益维护带来麻烦。

法律确定了这样的原则：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的——

• 用人单位与劳动者可以重新协商；

• 协商不成的，适用集体合同规定；

• 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

• 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

你希望增加工资无可厚非，但除非你们曾有约定，否则，加不加的主动权均在用人单位。现在你不愿意续签，单位也不能强求，故可按终止处理。

问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，法律规定用人单位可以不支付经济补偿金，这一点你可能不清楚。

所以操作要讲策略，你应要求单位写明待遇，如果确实降低你报酬待遇的，你再走人单位就必须支付你补偿了。