案情简介：

何某自2010年起与甲公司签订无固定期限劳动合同。自2011年8月开始，何某开始请病假。2012年1月医疗期满后，经劳动部门鉴定为继续治疗。此后，何某继续向甲公司递交病假资料，甲公司继续向何某支付病假工资。直至2012年2月，甲公司发现何某在某家具城从事销售员工作。遂以严重违纪和欺诈为由将其辞退。何某不服提起劳动争议，要求继续履行劳动合同。仲裁庭审中，何某称因病假工资太低，故在外打短工边治疗边贴补家用。

裁判意见：

仲裁审理认为：何某在病假期间从事有偿工作，属于违背诚信的欺诈行为，甲公司根据自身规章制度对其作出辞退处理并无不妥，故其要求恢复劳动关系的请求不予支持。

法院审理认为：何某长期请休病假在家，甲公司亦为其发放了病假工资，何某应在家积极治疗、休养，以期尽早恢复身体健康，重返工作岗位。但何某在未告知甲公司的情况下，在外从事卖家具等有偿工作，有违其向甲公司提出的因病休假不能工作的意思表示，确实存在以欺骗手段获取病假的情形，同时亦违反了甲公司禁止兼职的规章制度。故甲公司认定何某严重违反公司规章制度并解除劳动合同，事实依据及法律依据充分，本院予以支持。

律师评析：

员工疾病无法正常从事工作的，应当在家休养治疗，此为设定病假的基本初衷。如在此期间员工从事有偿工作，则与设定病假的初衷相悖，虽不能否定病假虚假，但可以从违背诚信的角度予以制裁。笔者认为：本案中员工并未否定病假期间从事有偿工作的事实，由此使得解除行为的认定未费周折。但在实务中此类举证相对困难，因此在操作中建议先行固定有力证据后再进行处理，另外最好将此类情形与规章制度内容挂钩，由此保证辞退行为的合法有效。