近日，有媒体报道
病假条兜售产业火热。病假条价格从几十元到上百元不等，且可以挑选本地多家知名医院。有的商家开具的病假条还包括病历和检查报告，全套下来需要三百多元。销售者都保证病假条由正规医院开具，肯定能用。
男子用假病假条累积请假17个月 骗得工资76500元
对于咱们HR来说，病假值得警惕！
KK
有员工胃溃疡，休了一个月了，还要请一个月继续休病假，该怎么办？
有医院开具的病假证明吗？
KK
有的，一直都是拿病假证明开的假，但是这个假期太长了，老板有意见了。觉得是虚假病假。
医院开具的病假证明的，就应该允许员工休病假。
怀疑是虚假病假的可以要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。
kk
这个员工肯定心里不舒服，是部门经理，我这样做不好吧。
那你让经理去复查，复查的资料你可以帮忙申请报销，复查的费用公司出。看他的态度了。如果他复查给你了，那就是病假。找借口的话，你直接就说自己的难处。
小编说
HR对长期病假的员工，要适时的去关怀下，
一方面起到关爱员工了解病情的作用，当单位做到有人情味的，员工也会理解并积极配合单位的工作的。另一方面也起到了对员工的监控作用，可以发现员工是否休虚假病假。
HR预防小提示
制定相应的病假管理制度：
1、规范病假申请的流程，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录、病历本、医药费单据等。
2、在制度中规定：单位有权对职工的病假进行复查。
3、在制度中规定：单位对劳动者的诚信比较重视，申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以直接解除劳动合同。
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