案情简介

A某于2012年3月12日进入被告Q公司工作，担任客户经理一职，双方签订期限自2012年3月12日起至2015年3月12日止的劳动合同。A某工资由基本工资、绩效考核以及佣金组成。2013年1月17日，A某因个人原因向Q公司提请书面辞职，其实际工作至2012年12月31日。

Q公司《广告销售佣金政策》第六条规定：“离职销售人员佣金=离职后规定天数内（主动离职60天，被动离职30天）的销售回款×对应的佣金比例×对应的季度考核分数／100。超过离职后规定天数的回款不再计算离职销售人员的佣金。”《广告销售佣金政策》还规定该政策适用于Q公司以及所有分公司、子公司等关联公司，自2011年1月1日起实施。

2013年8月16日A某向某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告Q公司支付2012年12月提成（佣金）7500元。

争议焦点

Q公司关于离职销售人员佣金的规定是否有效？

A某诉称：

1.  Q公司口头承诺A某离职后仍将支付其在职期间的提成；

2.  A某表示虽然在签订劳动合同时双方就佣金问题作了约定，但佣金算法比较复杂而且由于公司内部网上的文件较多，不确定是否看到过该《广告销售佣金政策》，其中的细节也是离职时才知道的；

3.  认可2012年12月的销售款在A某离职60天后才到账，但认为该销售款的提成为A某的合法劳动所得，《广告销售佣金政策》规定的销售款在员工离职后60天内未到账则不享受该销售款佣金的规定于法有悖。

被告辩称：

1.  与A某签订的劳动合同第四十五条规定公司经正式渠道（BBS、内部网、公告栏等）公开发布的规章制度以及与A某签订的各项协议，作为劳动合同的有效附件；

2.  《广告销售佣金政策》于2011年1月1日起实施并公告在公司内部网上，系劳动合同的附件，具有法律效力。根据相关规定，如果离职员工的销售款在员工离职后60天内未到账的，员工不享受该笔销售款的佣金。A某2012年12月的销售款未在A某离职60天内到帐，故不同意支付A某2012年12月提成7500元。

裁判分析

1. 关于《广告销售佣金政策》，A某认可其在与Q公司签订劳动合同时双方对佣金已作了相应约定，虽然A某主张不确定是否在公司内部网看到过《广告销售佣金政策》，离职时方知晓佣金政策的细节，但A某作为客户经理，应当知悉被告公司的相关规定，故对A某陈述，本院不予采信。

2. A某提出其离职时，被告曾口头承诺离职后仍将支付其2012年12月的提成，但未提交书面证据予以证明，故本院不予采信。

3. 《广告销售佣金政策》关于如果离职员工的销售款在员工离职后60天内未到账的则不享受该笔销售款的佣金的规定，于法不悖，本院予以确认，A某与Q公司均应恪守相关条款。

裁判结果

A某2012年12月的销售款于2013年5月入账，而A某于2013年1月17日离职，根据《广告销售佣金政策》规定，销售款在员工离职后60天内未到账则不享受该销售款佣金，故对A某要求Q公司支付A某2012年12月的提成（佣金）7500元的诉讼请求，本院不予支持。

律师说法

在本案中，公司胜诉的关键在于两点：第一点，制度内容合法合理。公司规定员工离职后60日内未到账则不享受销售者佣金，一方面给予公司本身对于回款款项的合理期待时间，另一方面保障了该离职员工及后续跟进员工的合法利益；第二点，程序合法。公司将相关制度以劳动合同附件等多种民主形式进行公开公布，保证了员工知悉制度内容。

员工离职时销售提成的发放是一个存在争议的话题。目前司法实践中，一般劳动仲裁委员会及法院对于奖金、业务提成部分的处理按劳动合同约定或用人单位的规章制度规定。对于离职时如果有约定的，只能等销售货款到账或者达到提成条件时才能予以结算提成。但也存在不一样的判决结果，部分仲裁庭或法院认为，依据相关法律规定，企业应当在员工离职时一次性付清劳动者工资。

正因为此处为劳动关系纠纷高发地带，各地裁审口径也存在分歧，企业更应当审慎对待，不仅应当对自身制度的合理合法性进行审查，还应当注重程序的合法性。蓝众建议，为了保障企业长期稳定的发展，如对企业内部制度的合法性难以把控，可寻求专业法律机构对规章制度进行合法性审查。