如今，微信朋友圈成为越来越多人分享感悟、表达情绪的方式，吐个槽宣泄压力原本无可厚非，但如果对所发布内容的尺度把握不当，却可能招致不小的麻烦。近日，家住松江的C女士就因对同事不满在自己的朋友圈中发布不当言论和图片，被公司解除劳动关系。虽然她与公司的劳动争议纠纷，一路经过仲裁后诉至上海一中院，并以获得赔偿金告终，但也让C女士为此丢掉了工作。 

C女士是A公司的一名员工，因工作上的事情对同事心生不满，一气之下便在自己的朋友圈里发布了5张同事的照片及3张淫秽图片，并且在文字部分用英文表述侮辱性内容来发泄不满情绪。由于C女士发布的内容被朋友圈的公司总裁、外籍同事以及客户等看到，公司据此认为C女士的行为给公司声誉造成了严重影响，并以此为由解除了与C女士的劳动关系。 

被解除劳动关系后，C女士并不服气，认为其在微信朋友圈上发布照片的时间是8点左右，并不是工作时间，不应受到A公司的处罚，并向松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中，A公司称其依照员工手册中的相关规定，解除劳动合同，符合规定。但仲裁委员会认为公司未能提供证据证明C女士行为对其声誉的影响程度，于2015年9月8日裁决A公司支付C女士12000元的赔偿金。 

A公司不服，以仲裁委适用法律法规错误为由向上海一中院申请撤销仲裁裁决。法院经审查认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。经查，员工手册中规定：严重扰乱工作秩序，影响公司、项目正常工作秩序，破坏公司工作管理缺席，造成恶劣影响的行为，公司才有权立即予以辞退。故仲裁委员会认为A公司未能提供证据证实影响程度，并在认定相应事实的基础上作出裁决，不属于适用法律、法规错误，故裁定驳回了A公司撤销松江区劳动人事争议仲裁委员会裁决的申请。