临时工劳动合同的法律规定

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

　　(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

　　(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

　　(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。(说明：此处就主要针对临时工劳动合同而言的。)

　　关于劳动合同中试用期的规定：

　　签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

临时工劳动合同总则

第一条　为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益。

　　第二条　临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。

　　第三条　本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。

　　第四条　使用外地临时工(指非市区城镇户口临时工，以下同)，应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。

　　签订执行

　　第五条　用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。

　　第六条　劳动合同内容应当包括：

　　一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;

　　二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;

　　《合同法》三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;

　　四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;

　　五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定;

　　六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

　　第七条　劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。

　　第八条　劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。

　　第九条　《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。

　　招收管理

　　第十条　被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。

　　第十一条　用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

　　第十二条　在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位，用工单位或雇主可按本办法第四条规定，自行招用外地临时工。被招用的临时工，不得迁移户粮关系，并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。

　　第十三条　用工单位或雇主招用外地临时工，须按下列规定办理招用手续和交纳管理费，领取《广州市外来人员临时工作证》。

　　一、中央、部队、省、市属单位，外地驻穗单位，到市劳动管理部门办理;

　　二、区属单位、私营企业，到所属区劳动管理部门办理;

　　三、街属单位、乡镇企业、个体户、专业户，到所属街道、镇劳动管理部门办理。

　　第十四条　外地临时工必须在被招收后三天内，凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由用工单位或雇主解决住宿的，由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的，由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。

　　第十五条　用工单位必须按国家统计部门规定，如实填报使用临时工人数。

　　第十六条　使用工单位要有管理部门或专职人员管理临时工。其任务是负责临时工的思想政治教育和社会、职业道德教育;组织技术培训;管理临时工的行政事务;处理临时工的纠纷和一般违章行为。

　　福利待遇

　　第十七条　临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

　　第十八条　国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

　　第十九条　临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。

　　第二十条　临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

　　劳动保护

　　第二十一条　用工单位应按国家有关规定，做好劳动保护工作。工作场所的环境条件应符合国家规定的安全卫生标准。 合同法漫画第二十二条　临时工进场时，用工单位必须对其进行入厂教育、车间教育和岗位安全生产教育，经考试合格后才能上岗操作，并根据企业安全生产责任制，定期进行安全技术教育和考核。

　　第二十三条　临时工从事特种作业的，应按国家有关规定，进行培训考核，发证后才能上岗位。

　　第二十四条　临时工的个人劳动保护用品、清凉饮料以及从事有毒有害作业的保健食品费用，应参照用工单位同类工种正式职工的标准执行。

　　第二十五条　临时工发生工伤事故，由用工单位负责统计、上报，并按国务院《工人职员伤亡事故报告规程》的规定处理。

临时工劳动合同范本

　甲方(用人单位)名称：___________

　　地址：___________

　　单位所有制性质：___________

　　法定代表人(委托代理人)姓名：___________

　　乙方(劳动者)姓名：___________

　　性别：___________

　　年龄：___________

　　民族：___________

　　文化程度：___________

　　籍贯：___省___市___县(区)___乡(镇)___村(街)___号

　　现住址：——————

　　属于：农业人口______________

　　非农业人口—————— 身份证号码：---------------- 根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止。其中试用期___年___月___日至___年___月___日。

　　二、生产(工作)任务

　　根据甲方企业生产(工作)需要，乙方同意甲方安排，从事____岗位，为____工种，承担____生产(工作)任务。其中应达到的数量(班产)质量指标为：________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　根据工作岗位需要，按照国家有关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为____元。试用期满，根据乙方的岗位，技能水平，承担的任务等情况，定为每月____元。(乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为：________。)

　　(二)加班工资为每小时____元。法定节假日每小时____元。

　　(三)乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。

　　(四)按照国家及企业的有关规定，乙方应享受____等，每月计____元，津贴____元，奖金____元。

　　五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行

　　六、权利和义务

　　(一)甲方权利

　　1.依据国家________的有关规定，结合本企业的实际情况，有权制定厂规厂纪。

　　2.根据《企业职工奖惩条例》及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。

　　(二)乙方权利

　　1.乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。

　　2.乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇(入党、入团、评选先进、模范等)。

　　3.甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

　　(三)甲方义务

　　1.负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训、考核与管理。

　　2.甲方保证乙方享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。

　　(四)乙方义务

　　1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。

　　2.刻苦钻研业务技术，尽职尽责完成生产(工作)任务。

　　3.严格遵守合同规定的各项条款。

　　七、劳动合同的解除与终止

　　(一)在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：

　　1.在试用期内，发现不符合招用条件的;

　　2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;

　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;

　　5.违反劳动合同规定的。

　　(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。

　　(三)在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：

　　1.经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的;

　　2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　3.甲方不履行劳动合同或违反国家法规、政策，侵害工人合法权益的;

　　4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。

　　(四)在下列情况下，企业不得解除劳动合同：

　　1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;

　　2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;

　　3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;

　　5.符合国家其他规定条件的。

　　(五)合同期满必须终止合同。因生产(工作)需要，可按照规定重新办理招用手续。

　　(六)任何一方解除劳动合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。

　　八、违反劳动合同应承担的责任

　　本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金____元，赔偿金____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。

　　九、双方认为需要规定的其他事项(略)

　　十、劳动合同鉴证

　　本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。

　　十一、劳动争议处理

　　因本合同发生争议，当事人应在争议发生6个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。

　　十二、其他事项

　　(一)本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效。

　　(二)本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　合同签订时间：____年____月____日

　　甲方：________(盖章)

　　法定代表人(委托代理人)：________(签章)

　　乙方：________(签章)

　　鉴证机关编号____劳鉴字____号

　　鉴证时间____年____月____日

　　鉴证机关：________(盖章)

　　鉴证人：________(签章)