在这个夫妻双双上班拿薪的时代，工作调动也许意味着一方需要放弃原来的工作。如果需要做出牺牲的恰恰是丈夫，那么他们也许会发现自己陷入一种文化禁区，使他们的婚姻遭受巨大压力。

    很少有夫妻试图冲出这片文化荆棘地。在接受工作调动的人中，只有很少部分是“妇唱夫随”。对如今大批已踏上中高层管理岗位并需要调迁的妇女来说，这种情形的确可悲。

    尽管几十年来无数妇女辞去工作默默地追随着到处调迁的丈夫，但随妻迁移的丈夫却一直满腹怨言，叫苦连天。现在人们把随迁丈夫所面临的这种尴尬处境称为随迁配偶危机。只有伴妻随迁在男士眼中变成现实时，问题才会变得严峻起来。

并非为钱

    一些经济学家称，一些家庭决定因工作搬家，纯粹是为了尽力改善经济状况。他们宣称，妻子随迁问题有过分渲染之嫌，因为女人比男人赚钱少。但事实上，即使她们可能比其丈夫挣钱高得多，如果到其它地方工作会打断丈夫的工作，她们也会婉言拒绝。

    调查表明，只有在女方收入比男方至少高出40%时，男方才会随妻相机而动。其它调查则称女方的收入起码是男方的2倍才行。相比之下，即使收入比丈夫高，做妻子的仍可能忍痛放弃工作随夫迁移。

    然而，这种工作迁移不平等的命运不只落在放弃调职的女性头上。许多女性根本得不到调职的机会。Susan Anderson(安素姗)是一家保险公司的部门经理，她很渴望调到别处工作。但无人理会她的要求。为公司工作了七年后，她对自己没有调迁机会感到沮丧。“我错过了两次升职的好机会，都是因为工作调动问题。两次我都比他们选中的人更有经验，但这儿是男人的世界，只有男人可以调迁工作。”

    的确，这种“男性让男性调动”的理论可以充分解释为什么国际企业中95%的外派机会都由男人获得。或许是因为大多数经理人都是男性，他们会提升或外派那些他们信任并最好相处的男性。

    就算那些抱持良好意愿的经理人，在外派时也会有意忽略女性，因为他们不愿给她们的婚姻造成麻烦。