一个人能否成功不在于自己有多么优秀，而在于他周围的人有多么优秀，特别是管理者。优秀的人才会帮助你走向成功。
一个处处提防能力强于自己的下属的管理者，注定不会走太远
一个领导如果不能任用比自己能力强的人，那么整个管理团队的综合能力将会直线下降。
这是因为许多管理者担心“能力出众”的下属会让自己相形见绌，甚至担心对方会影响自己的前程和发展，真正优秀的管理者懂得欣赏比自己更有才华的人，并想办法把他们招募到自己身边。
苹果能够在短短几十年中发展成为世界上最大的IT科技企业，并一度成为世界上市值最高的上市公司，就在于乔布斯在各个专业领域都找到了比自己更优秀的人才。
一个不敢任用和自己唱反调的人才的领导者，终究也是成就有限。
每个人都有自己固有的思维模式，也有自己的知识和能力所不及的地方，在你身边多几个有“另类思维”的人，会让你看到问题的另一面。这一类人才敢于挑战你的想法，指出你思维上的“盲点”，帮你做出更正确的决策。
这样的人不能没有，但也不易太多，多了你可能会麻烦不断，除非你能够很好地驾驭这样的人。
当然，还有一个关键问题，就是你需要的人才与你和你的团队要有着相同的价值观，如果价值观不一样，是不能一起共事的。
登录 | 立即注册