在某些公司中，“饥饿感”被应用于管理中。每年裁掉一些业绩不好的员工，创造“危机感”，刺激员工追求上进。但其实，“饥饿感”也可以用于谈薪资。
如果你准备跟你的老板谈加薪，但心里十分紧张且不自信，你可以考虑当天早上不要吃早餐，在午餐前去找你的老板，这样做往往会让你变得更有底气。
来自康奈尔大学和达特茅斯学院的两位教授发布的一项研究显示，饥饿的人往往只会考虑自己的需求，饥饿感让人们确信自己更有权获得某些事物。同时，这一发现对老板们而言也颇具启发意义。研究者发现，员工自我授权意识高涨会带来一些麻烦，所以他们真的会考虑改进饮食并且把一些棘手的会议和任务放在午餐之后进行。虽然肯定还有其他因素影响，但诸如谷歌等拥有良好餐饮条件的公司，往往拥有更多自我满足感较强的员工。
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