加薪一直是职场中人梦寐以求并获得工作肯定的一件事情，但大多数的公司对员工加薪持审慎的态度，一方面对普通员工采取小幅度加薪或冻薪，一方面又对公司严重短缺的人才非常慷慨。
加薪讲求艺术，关键是说出的你的优势，并证明它能为公司带来更大价值。《细节是魔鬼》（中信出版社出版）一书中，强调在员工与上司沟通加薪的过程中，有以下七个方面需要注意：
1、要精心准备谈话的内容，这样，到谈话时，才能抓住重点，情绪稳定；
2、留意商业出版物或招聘网站发布的有关薪水的调查结果和报告，了解你所在领域其他人的薪水情况；
3、告诉上司你曾经取得的成就，例如为公司节省奖金，提高销量等；
4、不要拿自己的薪水随便与别人比较；
5、说明自己工作的关键优势、以及可以发掘的潜力，表明加薪是正常要求；
6、与上司谈论加薪时，不要专横，也不要使用威胁的口吻；
7、如果上司拒绝你的要求，要了解其中的原因。
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