如果是员工主动要求公司加薪呢？区别在哪里？
主动和被动，首先就是心理上的区别，说得那啥一点，叫主观能动性的区别。这其实要比被动加薪带来的影响更为积极！
员工主动要求加薪，背后隐含的积极信号
积极主动加薪意味着员工可以提高自己效能，增强公司的盈利能力，从而起到积极的正向影响，有利于企业更好发展。
闭口不提加薪的人，释放的危机信号
从不要求加薪的人，才是最该警惕的成本。
从不要求加薪的员工往往没有明确的发展路线，要么是属于混日子类型，要么是企业太差劲，一家烂公司。
重视那些主动要求加薪的人 并尽量满足加薪需求
劳方相对于资方来说都是弱势的，主动要求加薪的员工都是带着决心和勇气来的！
作为企业主或HR负责人，在听到加薪要求的时候，第一反应不应该是“糟了，要出血了”，而是“这个人有更强大的为公司效力的意愿”，至于能不能谈妥，这就要通过核算投入和估算产出来决定了。
当然，我不能说，这是一件完全没有风险的事。但起码，可以清晰地看到，员工的态度和企业的态度，预示着明天这将会是一家怎样的企业，我们将会成为怎样的人。
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