有人认为：“钓鱼”管理不可行

靠这种钓鱼执法的行为不可取。首先，董事长在上班期间发红包也是违反公司规定了。不管什么身份，规定是都必须遵守的。其次，换种说法，董事长这种身份发红包在现在常人眼里是一种娱乐，说是工作之余调节一下情绪也未尝不可，我们公司现在偶尔也有。

关于违规罚款这个规定在私企里比较普遍，但一定要在企业规章制度颁布或修改之后在企业里公示，让所有员工都清楚明白。

任何一家企业，任何一项规定都是有执行的前提，就是杜绝恶意或规范不自觉的行为，而不是为钓鱼执法存在。有一句俗话，任何人心都是经不起探测的，只是条件、环境区别罢了。

有人认为：违反制度就该罚

在这个新闻引起的讨论中，多数人都在声讨董事长，说他是“钓鱼”管理，不该罚。但是违反了企业规章制度，就应该罚。

新闻中提到，公司已经明确在1月1日发通知，禁止上班期间聊微信朋友圈，仅仅到了4日明显仍处于“严打期”，就有人公然违反，况且还是中层干部，当然要按违纪处理，只是处罚500元的标准是否形成制度并早已公示。虽然董事长做事却有偏颇，但适应企业适应boss的管理风格，我想作为中层早已也必须具备这样的职业素质。

还有人说：董事长自身也该罚

单位制定的规章制度，对单位的全体员工都具有约束力，必须全员遵守。

首先，单位董事长是在上班期间发红包，也违反公司规定，也应该按照规章制度进行处罚，可谓“王子犯法与庶民同罪”。没有董事长发红包，也就不会出现抢红包的现象。

再者，不对董事长按照制度进行处罚，制度定的有用吗？下面的员工能能服气吗？领导要起到好的表率，多数员工是跟领导学的，可谓“上梁不正下梁歪”，一个企业制定的制度，必须全员共同遵守。

小结：落实规章制度要重视“心”

员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间长时间干私事是不对的。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。这样才能保证双方利益。

切记，千万不能因为罚了钱而丢了心。