沃顿知识在线：继医学博士之后，您还获得沃顿工商管理硕士，此后，您从事咨询工作，为风险投资公司评估创业团队。您能解释下您所从事的工作吗？

　　乔迪•福斯特：当 然可以。我与一名合作伙伴建立的评估项目旨在帮助风险投资公司，尤其是投资特定企业的公司，了解所投资企业中的主要人员、他们的团队如何协调运作、他们有 着怎样的人格、以及在公司发展和风险投资增加过程中需要留意哪些人。众所周知，管理不善的团队可能毁掉哪怕是最好的公司。

　　我的工作始于科技泡沫破裂前。当时，我得到了成为精神科主任的升职机会，成为宾夕法尼亚州医院250 年历史中首位就任医务科主任的女性。我的工作经验告诉我破坏性行为无处不在，并通常分为不同的类型。

　　沃顿知识在线：您所讲的破坏性行为指的是什么，它们有怎样的表现？

　　福斯特：破坏性行为实际上包括各种各样的行为，如言语或身体上威胁他人、恐吓同事、盛气凌人的行为，让他人感到紧张且无法工作。

　　有人说，应对企业中的破坏性行为比应对医疗行业中的破坏性行为要容易，因为在公司中，你只需开除当事人。但开除当事人本身就具有破坏性，而且这没有意义。 人力资本是很重要的，良好的人力资本并不容易获得。你可能拥有一位对公司来说非常具有价值的高级副总裁，但他的人格非常糟糕。你是希望开除他，还是给他表 现得更好的机会？不要忘了更换员工的代价也是巨大的。

　　沃顿知识在线：您怎样看待在招聘过程中了解应聘者的潜在行为问题？

　　福斯特：是的，这正是我工作的关键部分。假定你有两位候选人。其中一位表现出以自我为中心或强迫性的性格，让你怀疑他或她是否能在你现有的团队中顺利地工作。在招聘中犯下错误尤其具有破坏性，因为一旦你聘用了某人，通常便很难解雇他（她）。

　　正如我所说，无论在手术室还是在企业的营销团队中，每个人都需要与他人合作。领导者可能会行使一定的权力，这种权力可能具有创造性，也可能具有破坏性。而团队中职位较低、被管理的员工也可能引发人际关系上的问题。

　　沃顿知识在在线：总的来说，男性是否比女性更具破坏性？

　　福斯特：研究表明是这样的。总的来说，我观察过的绝大多数具有破坏性的男性可能具有自恋的倾向，认知行为治疗或高管督导等干预治疗相对比较常规。作为一名精神病医师，我根据突出的个性特征将人分类。破环性行为分布于所有类型的人当中。问题最严重的是具有自恋倾向的人，其表现是无法为了团队利益而忽略个人需求或目标。