你愿意为下列哪一位高管工作？两位都报酬丰厚并经验丰富。两位高管年纪差不多大。让我们把一位叫做 Aspirational（给予灵感型），因为那是他的领导风格。他总是能发现人们好的一面，在他们中寻找真相。他通过鼓励来领导别人。他与公司的一线员工坐在一起，这些员工都直呼其名。他是一个好人，他从好的方面来领导别人。

　　 第二位高管玩弄政治，而且总是想赢，所以让我们叫他 Political（政治型）。如果你问我有什么样的角色模型可以代表他，那么我会告诉你他就像前苏联的领导人米Mikhail Gorbachev。他的精神是你需要通过任何必要的手段让自己往上爬，而只有你到达顶端的时候，你才可能使事情变得更好。

　　 这位高管在五年前爬到了公司阶梯的顶端，现在发现他领导的组织机构只会对恐惧、恐吓和威胁做出回应。所以，这就是他领导的方式。他倾听小道消息，总是知道谁在玩政治游戏或者谁可能削弱他的势力。他在开会时公开让他的管理者难堪，尤其是对那些他听说可能要谋求向上发展的人。他的座右铭就是公平第一，同情靠后。还没有选出来吗？如果是这样，那么你出局了。我们将会在你退出这扇大门的路上祝福你一切都好。

　　 所以，现在是你该做选择的时候了。你愿意为Aspirational还是Political工作呢？毫无疑问，我宁愿为Political工作。理由很简单，Aspirational是被炒的过客高管，Political高管将他们赶出公司只是时间的问题。

　　 我宁愿为Political工作的另一个原因是：他是更好的领导者。我的《绩效三大 法则》一书的合著者Steve Zaffron和我在此书中对领导的定义是领导就是使无论如何都不会发生的事情发生的人。哪一个人能够更好地将事情完成呢？毫无疑问，是 Political。这样的领导者将能够经受得住经济低迷的影响、在收购中生存并能够避开恶意收购。

　　 那么，我有什么建议呢？

　　 首先，如果你喜欢Aspirational领导者，那么就学习一下权利黑暗艺术。我本周的个人博客中给出了一些如何做的具体细节。在这方面让那些喜欢Political领导者的人做你的导师。

　　 其次，如果你更喜欢Political领导者，那么就学习一下抱负、价值观、高尚的情操及洞察力的光明艺术。阅读关于你内心深处的自我方面的书籍，真理就存在于这些书中。找到一些能够超过你需要实现的东西。因为除非你在领导的过程中记得有更高的目标，否则虽然你会比Aspirational幸存更长时间，但是最后你还是会被比你更Political的人踢出局。最糟糕的是，你再次回首看这些事情的时候，你会希望当时要是能更Aspirational一点该多好。

　　 重点很简单：在所有时候，你都需要两者。Aspirational在没有Political的情况下是无效的，而Political在没有Aspirational的情况下是没有灵魂的。把两者放在一起你就抓住了领导力的圣杯。